学习。
算是反馈的反馈的……反馈？
罗南相信，这种模式，并非自己独有，无论是幻想学派的“超构形理论”，还是“荡魔图卷”本身的集体构形模式，其理想状态下，组成这一个恢宏体系的每一位个体，都应该是有积极的、活泼的自主性，彼此之间也要有充分的联系。
至于纪律和规矩，应该是充分的自主联系条件下，面对复杂外部环境“跃升”出来的最高效模式框架。
在这种指导思想的作用下，战场上天渊方面的每一位参与者，都是这个宏大体系的不可缺少的组成部分，他们是感知的前端，也是作用的终端，甚至还是思考运算的环节，他们每个人都提供反馈并接收反馈，通过这个宏大体系综合判断之后，获得明确的行事方向。
当然，理想状态也仅仅是理想状态，在已经验证了高效框架的前提下，先划定纪律和规矩，确定关键架构与核心，然后再进行相应的微调，应该是最适合残酷血腥战场的现实方法。
这样一来，在这个宏大体系内部，信息的获取便自然形成了“权限阶梯”。
但只要是这个宏大体系的现实指挥官，还没有被这种“权限阶梯”的堆积冲昏了脑子，就一定会尽可能去“听取”一线反馈，或主动进行多类别的侦察活动，及时判
断新情况并做出改变，以保持宏大体系的活性和灵敏度。
和罗南做的一样。
只是范围和深度，理应远远胜过。
很显然，“役光神鸟”的功能构形，开始变化出新玩意儿，其依据就是这里……也许还有其他犬牙交错战线上，更新的信息。
此时的罗南，无法拿到第一手侦察资料，却能够直接享受其校正后的结果，当然也需要进行一些鉴别。
“目前只是第一波、第二波，后续应该还有的。比如，‘不动阵’覆盖下的工程进展。”
回应陶显医官的同时，罗南看了下表，也看了下议事频道中，乐佐士官长已经初步决定的阵形安排。这符合他的预期，所以他根本没做改动，直接回应：
“就按这个。”
想了想，很快又补充：“虽有‘不动阵’的要求，我们这种工兵团队，肯定还是要以工程建设为主，要操控大量无人装备机组，所以各种配套干涉设备或者预设程序模块也要准备好。最好是询问一下旅部那边。”
乐佐士官长回应：“已经联系了。”
很快，新的信息跳出来：“想好离岗的理由了吗？方校官到了。”
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