来搞事情了?

    他重视起来,主动让许娇娇把事情交给他,他来办。

    以后在老许家上工的男工都要兼职保全人员的职责不说,他还要选几个身手好的,灵活的出来,做主要的负责人物,保证再也不会发生今天这种事情了。

    许娇娇通过这件事,也对酒坊管理得严格了一些。

    后来廖青回来之后,听说了这件事,他出面专门把酒坊的男工们组织起来,教了他们一些简单的身法和招式,好多山里汉子的身体素质是不错,就差一些打斗经验和实用招式的学习。

    许娇娇一看,廖青教得这么认真,她索性把前世企业文化那一套搬了出来。

    制定了一个酒坊的积分制管理办法。

    定期举行一些文体活动,比如拳脚功夫比武,比如赛跑活动,比如爬山,拔河,还有唱歌跳舞等活动,全员参加,胜出者奖励积分,以此来增加酒坊员工对酒坊的凝聚力和归属感。

    对酒坊有额外贡献者,也视情节大小来定,奖励积分。

    比如说廖大刚这伙人来酒坊闹事,员工如果能站出来主动抗衡和保护酒坊的话,都可以得积分。

    酒坊优秀工作者,也可以额外获得积分。

    积分到了每年年底的时候,可以兑换东西或者荣誉。

    积分制方案一出,廖青自然又高看了许娇娇一截。

    他总觉得这水鬼精的脑子里装得东西真是了不起,都是些什么超前意识,平常人想都想不到的。

    不过他廖青脑子也不差,许娇娇刚说了大致的方案,他就能理解,并且加上合理的实施细节出来。

    两人的默契与配合度,相当的高。

    虽然酒坊酿造的酒还没有出成果,但是酒坊的管理体制,却渐渐的开始完善起来。

    积分制管理一出,酒坊每个人的贡献大小,人人都可以看得见。

    许娇娇还在酒坊内的一面墙上,开辟了一个专栏。

    专门报导酒坊内的先进积分者。

    按积分贡献多少来罗列名次。

    这样一来,更加的直观了。

    积分排前面几名的人,基本上都是男丁,男丁比较容易获得积分一些。

    因为廖大刚的事情嘛,廖青着重加强了酒坊男员工的体能比赛的积分,定期举行跑步,爬山,拳脚比试等,所以,积分上都是男性多一点。

    但也有例外。

    有个女工的名字,引起了许娇娇的主意。

    许娇娇特意找许张氏问了问,“娘,那个叫段秋兰的人是谁?哪里人,怎么积分那么高?”

    酒坊的管理她基本上都是交给了廖青与许张氏她们,她只负责技术的方面,酿酒技术有了问题什么的,可以去找她。