觉得在公司呆的没意义。
他就开始着手策划一篮子计划。
首先先把工作时间极致压缩。
压缩到如此之短，每个人的工作量肯定会大大提升，忙不过来自然而然就需要主管分担。
这就能让王子旭感到被需要。
从而减轻负面情绪。
其次，大大增加休息时间，以及增加收入，就能让员工有更多的注意力去研究生活。
不用老是盯着工作不放。
出去看，玩玩游戏，谈谈恋爱，找朋友一起打打球喝喝酒，和家人一起旅旅游吹吹牛，生活多美好？
不让加班！
坚决不让！
加班意味着工作效率太低，效率低意味着不用心，不用心意味着不重视公司上头发布的任务，不重视任务意味着不尊重老板，不尊重老板意味着老板会在宝藏女孩面前丢面子。
绝对不允许！
如果说工作时间太短忙不过来？
那不正好吗？
忙不过来找主管啊！没看王子旭无聊得都来闹人了吗？
再不行招人啊！
人招多了，那王子旭不就有的忙了吗？
自己这一篮子计划简直天衣无缝，完美无缺！
林凯激动得差点笑出声来。
而听到这个计划的众员工又是怎么想的呢？
他们看着台上捂嘴笑的老板，总觉得，这老板，是不是疯了？
“林总！”果然，王子旭忍不住出场闹人了：“如果实行这样的工作制度，那么客服部以及质检部怎么办？消费者可不会管休息日还是工作日，他们的投诉得不到解决一定会闹事的，而且我们开发部也需要质检部每日反馈软件的情况，出现问题就得及时解决。”
林凯一拍脑门，差点忘了这一茬。
他对两个部门的负责人说：“客服部和质检部安排一下，员工多分几批，辛苦一点每天四班倒保证24小时都有人在岗，另外，专门分出一批人，周一到周五休息，周六周日上班，这两个部门的人不算加班，不用扣奖金，工资也正常发放。”
客服部的负责人是个年纪不大的小姑娘，听完后忍不住咋舌道：“每天四班倒？人不够啊排班排不过来吧？”
她说着话还朝质检部看了一下，想获得对方的赞同与帮腔。
没想对方不但没开口赞同，还不停朝她挤眉弄眼。
她还没反应过来自己有什么问题。
台上的林凯就开口了：“人不够就招人去啊！这么简单还要我来说吗？别告诉我就咱公司的待遇还招不来人？”
小姑娘听得一愣一愣的。
公司刚启动，音音视频根本没什么用户，就目前的人手，工作已经很空闲了，还要继续招人？？
她的价值观有些破碎。
公司的人事部门负责人轻声地提醒林凯：“林总，不是不招，主要是您指定的包吃住，目前员工宿舍不太够用了。”
林凯转头看向人事：“员工宿舍不够用就接着去找去租去置办起来啊，只要跟现在的标准差不多就行。”
人事也听愣了。
公司刚启动，现在就已经弄了那么多套房子专门当员工宿舍了，条件好得让很多本地的员工都退掉了他们原本就住着的房子，专门跑来住员工宿舍。
以及很多非本公司的人，为了节省房租，跑来和公司员工套关系借机上门蹭房子住，有朋友，有朋友的朋友，有朋友的男朋友，有朋友的女朋友。
现在外头有一个说法，就是只要进了音音公司，找-->>