给员工开工资么！
衣食住行是人民的普遍需求，对现在有时候连转机都包不起的中国队来说，再聘用那些所谓“高端人才”，赤字的窟窿根本就堵不上！
当把问题抛回来后，眼屎多也没有完全败下阵来。
“虽然顶尖人才稀少，但我们可以提供实习岗位，创造就业机会。”眼屎多再次把辽足的案例摆在桌面上。
辽足后勤虽然配套人员齐全，但实际上有很大一部分是校招的实习生。
大学生成本低廉不说，而且一些冷门的专业学生，也需要一个实习岗位来增加工作经验。
比如一个学中医推拿的大学生，他来到辽足后勤部的时候就被分到队员恢复团队。
在每次队员训练或者热身赛赛后，他们就会对球员进行一对一的按摩放松。并且根据每个人的情况不同，设计出一套更为科学合理的方式进行赛后放松。
这样既解决了人才不够用的问题，又能节省开支，并且对球队来说，聊胜于无。
眼屎多的这个方案提出来后，引起众人的窃窃私语。
中国足球本就是在起步阶段，各个方面的配套设施都比较低级，但这不是最关键的。
关键的步骤是一个“从无到有”的过程，这一点很重要。
至于这些实习生会不会弄巧成拙，“热心帮倒忙”，这些弊端在其创造的更多优势面前，还是可以忽略的。
最终会议决定，还是先在国青搞个试点再说。如果成功，再推广到全体国字号队伍，甚至全体甲级联赛等球队。
这篇翻过去后，会议的第二项内容便是关于如何定位甲A联赛，以及甲A未来发展方向问题。
年中的时候，因为健力宝搞出个国内队员转会的特殊条款，确定了足协内部注册的年轻天才球员留洋的通道。
但还是那个问题，国内足球高端人才流失，势必会导致国内联赛水平下降。
对此，足协也进行一次从“开源”和“节流”两个方面，进行了一次全面深刻的讨论。
关于这方面，许副主席的一番话引起了众人的深思。
“阻止球员外流是‘节流’，引进国外球星是‘开源’。”
“对年轻队员来说，出去历练一番是必不可少的过程。国内联赛水平低，培养不出更高端的人才。所以在‘节流’上，足协没必要抓的这么紧。”
“而‘开源’，操作性就很多了。”
“比如在多开放一个外援上场数额，吸引外国球星加盟甲A等。”
虽然这样的行为势必会冲击到国内球员的自身利益，但在这个全球化的年代，优胜劣汰是不可抗拒的。国内球员想出场比赛，就一定要比外来的和尚会念经。
不过虽然继续开放，也不能让老外把所有资源都掠夺走。
足协接下来有针对“如何筛选和拒绝水货外援”，“如何缓解国内外球员的矛盾”进行了探讨。
最后大会讨论出一个比较有建设性的新颖结论就是：足协给甲A联赛进行一个明确标准的定位，在确定甲A是二流联赛的同时，大力引入外国有经验的成名球星，全力把甲A打造成这些球员“焕发第二春”的场所。
一些即将退役的成名球星、以及职业生涯低迷期不得志，豪门培养新秀的各年龄段球员都是甲A的争取对象。
也就是说，在目前国内联赛水平还很低的阶段，足协不介意把甲A发展成国外年轻球员的“踏板”和年老球员的“栖息地”。
同时，根据这项政策，又配套出一个避免把甲A彻底发展成“养老院”、“捞金会所”的方案。比如提高加盟球星的审核标准，设定最高薪资待遇，签订一些目标合同或者违-->>