通明星或者新艺人的待遇是既然不同的。
新人很难拥有完整的个人团队。
化妆师等可能都是低价找的，而且没有配备其他太多细分的团队成员。
经纪人手头可能还有多个其他艺人，并不会将重心放在你一个人身上。
等新人熬成了合格的明星之后，就有专属经纪人了。
而化妆、服装、司机、助理等也会逐渐配备齐全，组建一个属于自己的团队。
当你成为大牌明星之后，你的团队要进行一定的更新。
有很多人的能力已经跟不上团队的要求了。
这些要求体现在专业水准、团队成员的名气、团队成员的个人资源等多方面。
和大牌明星往往会更换经纪人是一个道理。
厉害的人物相互合作，是有一加一大于二的效果的。
一个造型可能并不难看，但有知名造型师背锅，总还是能传出一些“高级审美”、“专业领域内认为很棒”的评价，说不定可以另辟蹊径，让艺人有了极大的容错率。
而普通化妆师，一次失误，造成的可能就是自己和艺人的双重耽误。
最后，成为了顶级的明星之后，自己的团队可能就不是一个团队了。自己团队中的成员为了更好的完成任务，甚至也会组建团队，形成一个事实上上百人的超级团队。
林梦澜的团队，已经有这样的趋势了。
曼妮最近一年都在忙着重新组合林梦澜的经纪人团队，每个人各司其职，分别负责电影、电视、综艺、线下活动、采访、慈善公益、V博舆论、其他舆论、人设维护、应急公关等多个负责人。
每个人手下说不定都还有专业人士在提供支持。
这还只是经纪人团队。
还有苏小鱼，虽然没什么咖位可言，然而她是第二个组建个人团队的。她手头目前大部分经纪事务都有专门的团队在负责，她只负责掌舵就好了。
而姜茴，现在也要提前准备这些。
其中，她的化妆、造型等也面临更换的情况。
能力强、态度好、感情深的，姜茴会支持她们组建个人团队慢慢培养。而有其他想法的，姜茴也支持她们趁着当过自己助理的这块金字招牌出去获得更好的待遇。
但姜茴万万没想到，这些人中，有人居然那么不懂规矩。
按照行业规定，你和一个艺人合作后，去了下一个艺人那边，你是不能透露上一任“主子”太多的个人信息的。
当然，很多道德操守没有这么好的人，不会遵守这一条。
甚至有些竞争者，会故意去挖对方团队的重要人员，从而击溃竞争对手。
然而把前东家资源据为己有，成为自己资本的工作人员，姜茴还是第一次遇到。
蒂娅，姜茴的前服装师。
本身只是三流的裁缝，最开始和姜茴合作的时候，更多的是担任一些简单的租借衣服的任务。
因为会一些裁缝工艺，所以可以帮姜茴把一些借来的衣服改的恰到好处。
这就是蒂娅最大的功能。
可随着姜茴咖位的提升，品牌方面对姜茴愈发重视。所以蒂娅开始能够和一些品牌方的负责人对话，从而拓展了属于自己的人脉资源。
这也没啥，这是人家应有的成长。
但姜茴有一个秘密。
那便是因为她咖位的提升，后续有很多场合她都需要高端服装。
这是蒂娅不可能做到的。
那些高端品牌即便会借，但也不会借太好的东西给其他女艺人。
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