> 语舒突然想起来，这不是她的公司，看来，电视剧里演的总裁随便录用人还是骗人的。她就笑着说：“没有人给我送来任何公司管理制度和人事管理制度呀！是不是我无权录用人员呀？”
国松父亲笑着说：“对的，公司录用工作人员，都是由各部门打报告给人事部，人事部审核后，上报董事局，董事局上会同意招聘人员了，才由人事部按需要录用人员，分派到需要的部门的。总裁和副总裁可以有特别的录用人才的权力，但需要报董事局备案，人事部才能建立人事档案，报送财务部，才给他建立工资档案，他才能来上班。”
语舒当时就不高兴了，说：“我正要招几个专门人才进来组建学校筹建处呢，按您这样说，不是很麻烦？现在正是公司用人的时候，是不是把规定改一下？人事部能按我的要求招人吗？”
国松父亲笑着说：“目前，公司规定是这样，主要是杜绝有些董事和领导以权谋私，塞进自己的亲朋进公司。你可以打报告一次性将你录用的人才上报董事局，我给你批一下，也很方便的，实在紧急，你可以亲自找我。”
语舒算是听明白了，所谓董事局审批，就是国松父亲审批，语舒就笑着问：“弄了半天，其实，就是您批，是吧？”
国松父亲说：“按制度是需要上七人会议的，他们有几个年龄大了，已经不想费心，就让我代劳，结果成了我一个人审批，我也忙不过来，其实，就是办公室主任审批，特别的情况上报给我，比如像你这样越规招人，他们是不敢批的，就上报给我。”
语舒就不理解了，她笑着问：“我明明越规了，公关部经理为什么当时不指出来，人事部经理也不找我，却向你汇报？”
国松父亲笑着说：“孩子，你还没有明白，你能当副总裁，不是因为你很有才干，你是以我家准儿媳的身份荣任副总裁的，他们怎么敢来问你？他们只能按规定上报给我，让我来裁定。”
语舒脸红了，笑着看着国松说：“哎呀，国松我还是沾你的光呀！我还以为因为我才华出众，越级被聘为副总裁呢！那谢谢叔叔。”
国松爸爸笑着说：“面对社会招聘的人才，最高级别就是部门经理，不能再升了。”
语舒不好意思的问：“总裁，我们公司有几个副总裁呀？”
国松父亲说：“前面有两个，带你三个，另两个分别在天津和石家庄分公司坐镇，他们无权管总公司的事务的，你是有权管理总公司的，你是第一副总裁，我不在的时候，公司由你全权负责，这也是我今天来要跟你说的，当然，我如果出京，我会提前跟你说的。”
语舒说：“我怕我胜任不了呢！管不好咋办？”
国松父亲说：“国松现在上大学，年龄小，他又不能接手当总裁，他能接手，我也不放心，只能从你开始培养，现在通讯方便，遇事随时沟通，没有什么大问题的，你能不能胜任都要上，我就靠你了。”
语舒笑着说：“看来，我还任重道远了！请叔叔放心，我一定努力向上，不让您失望。”
国松父亲满意的说：“你这几句话，叔叔喜欢听，我相信你一定会干好的。”他起身走了。
国松父亲一走，语舒就问他有什么事，国松笑着说：“我要说的同爸爸说的是一个事情。公关部经理第一时间就给我打了电话，我就赶忙过来，主要是人事部经理同公关部经理有矛盾，他想借机整一下公关部经理，我怕你越规安排人被父亲批评，甚至给处分，所以，赶忙过来。”
语舒问：“有这么严重吗？不就是安排一个员工吗？”
国松说：“人事权是最敏感的问题，爸爸对人事权攥的死死的，放别人他今天肯定要发脾气，我看他很开心的样子，还把接替总裁的重任都给了你，看来，他对你非常满意和看重，你高兴吧？”
语舒-->>