加在一起的面积，还没有下面一个镇的地域面积。
为此金温县的教育系统实行二轨制管理。
位于金温县城区的所有公立幼儿园、中小学校都归县教育局直接管理。就是由县教育局全权负责校园长的任命与考察，教师的招聘与调动、教师工资奖金的下拨、教育经费与设备设施的配备等等，为此城区的六个街道并不参与这些幼儿园、中小学的任何管理工作。
而金温县的象山乡、七个镇的公立幼儿园、中小学的教育工作归乡镇直接管理。乡镇负责统筹安排区域内的教育经费开支与教师的绩效考核奖金。
县教育局在知会乡镇领导意见的基础上，对乡镇的公立幼儿园、中小学的校园长进行任命；指导教师招聘与教学业务。
为此县财政局的陈局长才会说起，教师年度绩效考核奖金，早已经下拨给县教育局和各个乡镇。
张峰知道县财政局陈局长没有必要在这个事情上瞒骗自己，这封信件里反映的确实是关于城区教师的年度绩效考核奖金问题，那么看来这笔费用应该是被县教育局截留挪用了。
为什么会被挪用？到底挪用了多少？只有通过向县教育局了解相应情况，才能搞清楚事情的来龙去脉。
另一份材料反映金温县教育局发布的教职员工年度考核内容与标准，根本不接地气，教师们意见很大。
更麻烦的是，文件还专门规定，每个单位年度工作考核的最后三名教职工，在下个年度要实行缓聘。这项规定在具体操作中，给教师和校园长们带来非常大的压力。
无论如何，在每个单位的年度考核中，总会有最后三名。而这三名教师实行缓聘的话，按照县人社局统一发布的聘任制度规定，缓聘的教职员工只能享受一半的工资与奖金，换成任何一个教师都接受不了。
对于校园长来说，不实行这样的年度绩效考核，违反县教育局文件规定精神；如果实行这样的规定，那要被年度考核最后三名的教师烦死。
秘书朱宏悄声说道：“张县长，我听同事说起，有城区学校的老师由于缓聘，竟然拿着菜刀闯进校长办公室，与校长进行吵架。”
张峰听了更是觉得心惊。