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韩松林：“我们也不是要在今年参加，慢慢来嘛。”
反正九十年代的时候，韩松林没有准备去想这些，到了21世纪的时候，再说吧。
说不定，韩松林自己还给搞完了！
夏琼入职星海集团的事情，很快就给办了，当然，现在的夏琼还不能够说来上班，得要先等上一下才行。
因为夏琼还没有正式的大学毕业。
差一点，将一个事情给忘记了呢，现在已经六月末，七月的时候现在不仅仅是高考季，也是毕业季！
星海集团前往蓉城，以及长安，渝州，江城等地招聘学生。
为什么不去申城或者京城招人？
韩松林倒是想招啊，可人家已经习惯了在大城市之中生活，首先考虑的都去外企，或者合资企业，最后才会选择民企。
星海集团的确不错，可在不少人心里，也就西部一个小城里面的企业罢了。
那么，干脆，就在西部的高校内招聘。
将星海集团的各种待遇什么的，全部都给摆出来，很多要毕业的学生，纷纷都表示相当有兴趣。
人事去进行招聘的时候，将星海集团的宣传册也带上。
韩松林在对于星海集团的宣传上面，挺重视的，专门的做了介绍集团情况的宣传册，图文并茂那种。
宣传的话，主要从几个方面入手，一个就是集团的理念，科技创新是企业发展的核心动力。
在宣传册上面，有介绍星海集团过去的研发投入情况。
还有就是让大家看星海集团的待遇，工资待遇，还有各种的福利待遇。
别想着所有人都圣人，大家都得要养家糊口，没有钱，怎么来让家人过上好日子。
介绍待遇的时候，宣传册上面还专门的举了几个例子。
比如说林薇，将其研发的技术和产品给列出来，然后还把林薇某个月时间段的收入情况也给列了出来。
除了工资收入之外，林薇最大的收入来源在于产品的销售分成。
月收入拿到二十多万，简直是不要太容易。
除了林薇这样子的，宣传册上面还列出了一名星海集团普通研究人员的收入情况。
虽然和林薇收入差距挺大的，可每月也有数千的收入。
星海集团开出如此高的工资，在财务负担上面会不会太重？
这点还真的不会。
并不是说，所有人都能够拿到超高工资，必须得要有真才实学，或者技术能力强的人，才能够拿到。
随随便便一个人，就想要拿如此高的工资开玩笑呢。
星海集团不是慈善机构，要赚钱的。
除了理想和待遇，第三个宣传的点，就是星海集团的管理模式，其中重点的介绍了内部升职的模式。
员工分为技术岗和管理岗，又是分了很多的层级，每一个层级的工资是多少，都分别给列出来。
将这些东西写得如此的细节，就为了让同学们了解到星海集团对他们的诚意。
告诉他们，星海集团并不是在搞什么套路，而是真诚的欢迎大家来到星海集团，大家一起奋斗。
或许同学们感受到了星海集团的诚意，反正星海集团招聘到了不少的优秀大学生。
甚至将一些学校最优秀的学生，全部都打包带走。
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