前预定一辆。
这车设计的好看，开出去，一定倍有面。
除了购车用户，还有潜在的经销商咨询起亚的加盟政策。
最终，名单一个个汇聚到了李杰手里。
看着那一长串的加盟意向名单，他把秘书招进了办公室。
“社长，您找我？”
“嗯。”
李杰把那份加盟商意向名单递了过去。
“这份名单你发到招商部，让他们好好维护，可以先带他们去江城经销商门店考察考察。”
“还有北上广深的自营店，都带起来，先把他们稳住。”
“明白。”
金秘书秒懂社长的意思。
公司目前的战略是做好现有的门店，但一家4S店，从意向到设计，再到施工、落成，周期一两年都正常。
慢一点，两三年，三五年，也不是没有。
毕竟是投资上千万的大生意。
“还有这个。”
说着，李杰又取出一份订购意向名单。
“传给生产、研发部门，让他们尽快调试产线，索兰托要尽快完成本土化制造。”
“是！”
金秘书连连点头。
“嗯，下去吧。”
李杰摆了摆手。
走出办公室的那一刻，金秘书长舒了一口气。
社长好像越来越威严了。
以小西八的等级观念，李杰当天发下去的东西，生产、研发、招商部门当晚就连夜开会。
方案赶紧制定。
看到那些需求、报道，起亚汽车这是要火了！
随后几天，小西八员工一个个干劲十足，那种自豪感，油然而生。
而国内招的员工，一个个也是热火朝天。
不为别的。
只因钱给的多。
起亚汽车在员工待遇这方面，遥遥领先于同行，包括畅销全国的大众都不及起亚。
这一点，招商部、市场部的人最有发言权。
他们中的很大一批人都是起亚从大众、通用、一汽等公司挖过来的。
干！
干！
干！
因为一次展会，哪怕新车还没上市，起亚汽车也是一炮而红。
多地的媒体都重点报道了起亚。
全国各地起亚的线下门店，迎来一波又一波的客流。
主打微笑服务的管理模式又收获了一大批好感，很多客户当场激情下单。
6月下旬，起亚汽车的订单同比前半个月，猛涨了120%。
爆单的同时，不仅让工厂火力全开，还大大宣传了一波起亚品牌，同时，那些经销商一个个也是喜笑颜开。
挣钱了，能不高兴吗？
相比于华夏市场的欣欣向荣，起亚本部的生意却是一片愁云。
销量半死不活。
看着最新一月的财务报表，陈道俊眉头紧皱。
“朴社长，你是不是应该解释一下？”
半晌，他抬头看向站在办公桌对面的中年男子。
这些数据，差！
奇差无比！
如果继续下去，起亚汽车还会再一次破产！
“会长，本部流失的人才太……”
“借口！”
陈道俊沉着脸道：“本部的很多工-->>