,让他来帮你处理事情。”

    很多大公司到了后面都不是由创始人来当总裁,都是聘请的职业经理人。

    这也是一个思路。

    柳青有一些心动。

    只不过是出一些钱而已。

    当然,以天元集团现在的体量,要找到一个合格的职业经理人来做总裁,现在的百万年薪肯定是少了,至少得千万以上,上亿都毫不奇怪。

    百万年薪,人家不可能操那么大的心。

    想了想,柳青还是摇头拒绝了:

    “还是算了吧,我觉得我还可以撑一撑。等到我实在撑不住的时候,再聘请一个吧。”

    不是他不想轻松,主要还是不大相信外人。

    他的经历,也很难让他相信外人。

    亲生母亲,在他十几岁的时候,因为家庭困难,选择了抛夫弃子,改嫁他人。

    在一起生活了几年女人,把他吸干之后,就无情的抛弃了他,跟着别的男人结婚生子。

    亲情爱情都不可信,何况是根本就不了解的外人。

    总裁这个职务他也干了几天了,很明白如果一个总裁和董事会几个董事勾结起来,能够对集团造成多大的伤害。

    还不如把这个权力掌握在自己手里。

    哪怕是掌握着这个权力什么主见都没有,只能做一个签字盖章的工具人,至少也能拘住这个权力,不让外人拿着这个权力来作恶。

    当初丁芸明知道他商业才能不够,还是要将他捧上总裁的位置,也是这个原因。

    权力拿着不用,也比别人拿过去乱用要好。

    苏绮知道他会这么,也只是笑了笑,就没有再什么了。

    她也不希望柳青放弃总裁的位置。

    她知道柳青有着很大的不足,书读的太少了,没有接受过系统的教育,管理这么大一家集团公司确实有很大的困难。

    可是,她又觉得柳青有着常人没有的商业头脑,至少在疫情方面表现出来的判断力相当的让人吃惊,是集团的拯救者都不为过。

    她觉得,只要把这个男人放在总裁的位置上坐上一段时间,就能够胜任这样的职务了。

    反正专业性的东西,集团那些高层以及秘书系统已经具备,多柳青一个不多,少他一个也不少。

    而有着对未来的敏锐判断力的人,在集团里还真没有见过比柳青更优秀的。

    特别是,她从冯芷萱那里得知柳青私人账户做的一些投资,业绩相当的惊人。

    就那样的成绩,放在任何一个基金经理那里,都是可以成为金牌经理的。

    可是,柳青很明显的不懂得那些金融操作,还得要求助于冯芷萱这个秘书。

    明这就是他与生俱来的天赋。

    天元集团不缺一个专业性强的职业经理人,但是缺一个有着战略眼光的领导者。

    她父亲苏毅也没有多强的专业性,在天元集团独揽大权,有时候也会独断专行的做出一些错误的投资。

    但是,更多的时候能够准确的判断政策上的大方向,在里面找到未来的利益增长点,这才能带领着集团发展到现在这个样子。

    集团有过几次跳跃性的增长,就和苏毅前瞻性的眼光分不开。

    那几次在外人看来都是豪赌,甚至有天元集团的原股东不敢跟进,又反对无效,选择了将股份卖给苏毅,获利走人。

    然后苏毅赌赢了,自己获得了更大的利润,也带领着天元集团获得了巨大的发展机遇。

    苏毅之后,天元集团就没有那样的领导者。

    苏绮对自己的能力很有-->>

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