担心,可并没有太过沮丧。

    只要有手肯干,总能找到活路的。

    陆泽很是欣赏这种积极乐观的态度,他于是接着问道:“想不想来陆大哥公司上班?”

    “啊...不行的,陆大哥,我什么都不懂,只会卖卖苦力而已。”邵晓雪心虚地说道。

    她心里很感激陆泽,就因为这样才更不能答应了。

    自己啥也不会,过去岂不是坑陆大哥钱嘛。

    陆泽摇了摇头说道:“不是的,晓雪你身上有一种品质,还是最难能可贵的那种。

    只要你愿意学,一切都不是问题。”

    “我...我真的可以吗?”邵晓雪依然不是那么坚定。

    陆泽点了点头,笑着说道:“我说你没问题就没问题,走,跟我回公司看看。”

    说着,也不顾邵晓雪拒绝,拉着她上车直接回公司去。

    至于黑中介的事情,自有长毛和孙明亮搞定,相信他们会办的自己满意的。

    很快,到了公司,陆泽直接把李燕琳和刘敏喊来了。

    “老板,喊我们来啥事啊?”一进陆泽办公室,刘敏就好奇地问道。

    李燕琳也是,看见办公室内还有个其貌不扬的小姑娘,搞不清楚陆泽是什么意思。

    陆泽笑着回道:“喊你们来,是有件事情交代。喏,这位是邵晓雪,是公司第一位管理培训生。”

    “管理培训生?”李燕琳听了一头雾水。

    刘敏身为人力资源专业人士,自然是听过这个名词的:“老板,这位妹妹还这么年轻...”

    管理培训生,一般都是外资大企业才会有的人才培养机制。

    作为一种人才储备方法,招收的都是名牌大学毕业的学生,都是往公司的中层以上岗位进行培养的。

    眼前这位姑娘是不是名牌大学不知道,但年纪一看就是没有读完大学,招来当管理干部培养,是不是太过随意了?

    刘敏不知道的是,邵晓雪不仅大学没读完,连高中都是辍学的。

    不过就算是知道了,她也不会吃惊。毕竟跟着陆泽的时间长了,什么事情都已经见怪不怪了。

    “对于真正的人才,年龄不是问题。

    回头给晓雪安排入职,按照管理培训生的要求进行轮岗培养。

    尤其是各个公司的销售部门,多安排几个岗位给她历练一下,这孩子干销售是块好料子。”陆泽随意地吩咐道。

    刘敏点了点头,无奈地答应下来:“明白,老板。”

    眼前的老板就这样,每每总有惊人之举。

    “你们两个研究一下,把公司的管理培训生体系建立起来。

    咱们现在基层人才是不缺了,但中层以上的管理岗位力量严重不足,这块儿必须补上。

    以后每年招收一批管理培训生,但销售部门不要设置学历门槛。只要是人才,咱们都欢迎。

    这样搞个几年,咱们的中层骨干力量就不会缺了。”陆泽耐心地嘱咐道。

    李燕琳这会儿也算是听明白了:“好的老板,我和敏姐马上就做个方案出来。”

    “嗯,咱们公司和别的公司不一样,业务多、范围广,你们做方案的时候,也要考虑这个因素。专才和通才都是人才,必须通盘考虑。”陆泽细心地又叮嘱了一句。

    他手底下现在有文创、餐饮、互联网、投融资等生意,隔行如隔山,每一个领域都需要专业的人才。

    等各个生意再大一点,他都没办法做到什么都懂,具体的事情必须专门的人才去管理。

    到时候,公司其实是由管理团队的中-->>

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