担心，可并没有太过沮丧。
只要有手肯干，总能找到活路的。
陆泽很是欣赏这种积极乐观的态度，他于是接着问道：“想不想来陆大哥公司上班？”
“啊...不行的，陆大哥，我什么都不懂，只会卖卖苦力而已。”邵晓雪心虚地说道。
她心里很感激陆泽，就因为这样才更不能答应了。
自己啥也不会，过去岂不是坑陆大哥钱嘛。
陆泽摇了摇头说道：“不是的，晓雪你身上有一种品质，还是最难能可贵的那种。
只要你愿意学，一切都不是问题。”
“我...我真的可以吗？”邵晓雪依然不是那么坚定。
陆泽点了点头，笑着说道：“我说你没问题就没问题，走，跟我回公司看看。”
说着，也不顾邵晓雪拒绝，拉着她上车直接回公司去。
至于黑中介的事情，自有长毛和孙明亮搞定，相信他们会办的自己满意的。
很快，到了公司，陆泽直接把李燕琳和刘敏喊来了。
“老板，喊我们来啥事啊？”一进陆泽办公室，刘敏就好奇地问道。
李燕琳也是，看见办公室内还有个其貌不扬的小姑娘，搞不清楚陆泽是什么意思。
陆泽笑着回道：“喊你们来，是有件事情交代。喏，这位是邵晓雪，是公司第一位管理培训生。”
“管理培训生？”李燕琳听了一头雾水。
刘敏身为人力资源专业人士，自然是听过这个名词的：“老板，这位妹妹还这么年轻...”
管理培训生，一般都是外资大企业才会有的人才培养机制。
作为一种人才储备方法，招收的都是名牌大学毕业的学生，都是往公司的中层以上岗位进行培养的。
眼前这位姑娘是不是名牌大学不知道，但年纪一看就是没有读完大学，招来当管理干部培养，是不是太过随意了？
刘敏不知道的是，邵晓雪不仅大学没读完，连高中都是辍学的。
不过就算是知道了，她也不会吃惊。毕竟跟着陆泽的时间长了，什么事情都已经见怪不怪了。
“对于真正的人才，年龄不是问题。
回头给晓雪安排入职，按照管理培训生的要求进行轮岗培养。
尤其是各个公司的销售部门，多安排几个岗位给她历练一下，这孩子干销售是块好料子。”陆泽随意地吩咐道。
刘敏点了点头，无奈地答应下来：“明白，老板。”
眼前的老板就这样，每每总有惊人之举。
“你们两个研究一下，把公司的管理培训生体系建立起来。
咱们现在基层人才是不缺了，但中层以上的管理岗位力量严重不足，这块儿必须补上。
以后每年招收一批管理培训生，但销售部门不要设置学历门槛。只要是人才，咱们都欢迎。
这样搞个几年，咱们的中层骨干力量就不会缺了。”陆泽耐心地嘱咐道。
李燕琳这会儿也算是听明白了：“好的老板，我和敏姐马上就做个方案出来。”
“嗯，咱们公司和别的公司不一样，业务多、范围广，你们做方案的时候，也要考虑这个因素。专才和通才都是人才，必须通盘考虑。”陆泽细心地又叮嘱了一句。
他手底下现在有文创、餐饮、互联网、投融资等生意，隔行如隔山，每一个领域都需要专业的人才。
等各个生意再大一点，他都没办法做到什么都懂，具体的事情必须专门的人才去管理。
到时候，公司其实是由管理团队的中-->>