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“邱总，这个数据，的确是让人震惊，在央视春晚做广告效果比较好，这个我能明白，但我想知道的是，你们是通过什么方法，让本来只是摇红包的用户，变成了咱们的读者”？别说马毅搏的，估计会议室内，除了易伟立和邱天以及申红薇外，没有人知道；
大家都知道，秦悦肯定是有后续的活动，但具体是什么，能有这么好的效果，这绝对是值得一听的。
“马总，各位领导，大家好，我叫申红薇，是秦悦的主编”；
“关于留住用户的活动，这个由我来给大家介绍”；
“大年三十晚上，秦悦的用户数量暴增，邱总当即下令，让我们拿出一套能留住用户的方案”；
“我们秦悦团队经过思量，做了几套方案，目前看来，效果还算可以”；
“第一、用户阅读连续签到七天，并且每天阅读一定时长，将会有1元、3元、15元、30元、100元不等的现金奖励，这些都是可以直接提现的”；
“第二、我们联合大米手机以及一些3c配件厂家，制定了一个阅读抽奖环节，1000台最新大米手机以及数量不等的键盘鼠标以及手机壳等3c配件，这些，都是用户通过阅读、点评、投推荐票等，我们系统根据算法，自动进行抽奖”；
“第三、我们还做了100份邀请函，向所有读者投放，也是根据系统，自动抽奖，邀请函就是邀请对方到时候来咱们秦大妈集团参观，报销吃住以及路费”；
“第四……”；
马毅搏听的是心花怒放；
看来邱天和申红薇绝对是挖对了，这里面的措施，有好几个都是后世被称之为增加用户粘性的杀手锏；
如果杀手锏不灵的话，那只能说你的钱没给到位罢了。
“嗯，这个数据，真的很不错”；
“今年咱们秦大妈集团好多人过年，秦悦全体都在值班”；
“我先不画大饼，秦悦取得如此大成绩，秦悦所有人，多发一个月工资作为奖励，过年的加班费照给”。
“谢谢马总，我替秦悦的所有员工谢谢领导的奖励”；
邱天虽然知道，这个数据，绝对会有奖励，但也没想到，每人就是一个月工资；
或许，对于他来说，一个月工资并没有多少；
但对于下面的员工和责编以及技术人员来说，去年本来年终奖就有好几个月的工资，今年才开始，又多了一个月工资，谁不乐意呢？
“这是你们应得的”；
“在我这里，只要做出了贡献，就会得到与付出对等甚至超过付出的回报”；
“不仅是秦悦，秦大妈集团的所有部门都一样，一切，用成绩来说话”。
“王敏，你们来说说，咱们秦悦这个数据下，估值能有多少”？
“马总，我对估值方面，其实真的没有太大研究，尤其是秦悦这种纯线上的产品”；
王敏也是一个头两个大，自己之前也就是在圣杰投资待了小半年的助理；
之前能给秦大妈估值，那是因为秦大妈是店铺，有估值模版，再加上当时秦大妈规模不大，这才有她王敏亲自跑过来谈投资的事情。
现在，秦悦这种纯粹是线上的产品，她王敏又没有接触过，或者是，以前接触过，也只是给刘邦栋搜集资料，根本不知道如何评估；
再加上，这一年多以来，王敏在秦大妈内，主要是负责财务方面的事情，哪里有心思去钻研估值这些事情
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啊。
“没事，你先说说，要知道，你可是咱们集团未来的cfo，不能-->>