。”
刘松笑道：“没事，很正常，我在新闻报道里没有少看赤狐娱乐的新闻。
贵公司拒绝了那么多企业的报价，想必陈先生对于企业的自主权很看重。
自主权之很小的一部分，如果把视野放开后，您会发现哪有什么企业的创始人能够永远拥有企业的自主权？
甚至连掌控权都要丢掉。
乔布斯都被苹果的董事会赶出去过，大米的雷总也被投资人骂的狗血淋头过。
人生想要保持自主权是很难的一件事。”
对方软中带硬的话语让陈然不太爽，毕竟他也算得上一路顺风顺水，于是反问道：
“那郑董呢？
科创生物这么大的企业，郑董依然保有完全的自主权。”
刘松笑出声：“哈哈郑董是天才中的天才，有谁能和他比？
不说过去一百年，就算是未来一百年，也不可能找到郑董这样精通科研和管理的人才。”
刘松不说商业，他说管理。
他深入了解过科创生物的管理体系，认为这套体系很科学，很能激发员工的创造力和工作热情。
这句话陈然倒是由衷的赞同，对方压根不是正常人，怎么能和正常人相提并论呢。
“您说的有道理，郑董确实是非常人行非常事。”
刘松拿起还剩下半杯的咖啡，起身说道：“陈先生，我先带您去二楼科创生物的历史展馆看一下。
然后我们去二十楼的空中餐厅吃个便饭。
下午的话，我们会去二号楼还有三号楼大致参观一下科创生物以及旗下企业的一个运作情况。
明天会有人带您去姑苏的研发中心参观，明天的话那边有人接待您。”
刘松其实很纳闷，为啥这个接待工作会让他亲自来。
由于这是李渺渺指定给他的任务，他没有拒绝的权利。
“这里记载着科创生物过去十二年来的历史，也是整个姑苏总部最值得参观的地方。”