“你学的什么专业？”
“电气工程，稍微懂点模电，录取率应该高点，你呢？”
“我学的模电。”
“嗯？”
“我家以前开电扇厂，我从小跟着电气师父瞎鼓捣，后来上了学，接触到物理，就开始自学……所以，别看我初中学历，其实我在模拟电路方面，很厉害的。”
“你多大了？”
“再有十几天，就18周岁了，不过，按照虚岁，我可以上岗。”
“你手里的这些，都是自己设计的电路图吗？”
“是啊。”
徐飞翻翻从黑匣子中解析出来后，经过调整和验证，可以公开当做通用电路的数百张图纸，“我从小就喜欢画这个。”
麻雀斑女生没有伸手接，只看了看上面的一张，“似乎和我们现在接触的电路图，不一样。”
“我自己瞎鼓捣的，也不知道会不会被看上。”
“只要合理，他们肯定会采用。”
闲聊片刻，麻雀斑女生率先去面试。
五分钟后，开心的走出来，临走打个招呼。
“我拿到岗位了，去西厂-机电控制器开发组实习，放心，里面的面试官都是大学老师，专业能力很强的。”
“谢谢。”
徐飞看到走廊的xled上，跳出自己名字，跟对方摆摆手，走进对应房间。
里面坐着三名面试官，后面跟着三名记录和学习的学员。
由于徐飞很少公开露面，劳务派遣这边的人员流动也很频繁，没人认出其化妆后的模样。
按照面试规则，面试官在面试前，要先查看简历，再根据电脑里的评语，对面试人进行简单提问。
相关问题，基本不涉及简历中的内容，因为相关岗位早就从‘大泽电子商务系统’中，匹配完成，又经过了黑客们的校队。
这次面试，等于见见这个人，再通过套话的方式，摸摸人品，顺便了解了解性格，然后把这些填入电脑。
之后，运营中心根据匹配结果和面试评语，以及情报系统从面试者当地采集的信息，进行综合评价。
再之后，秘书组的文员团队，检查前三个过程，有没有人徇私舞弊，或者敷衍了事，再盖上通过的章，上传到‘大泽电子商务采购系统’。
系统借助ccc网络，自动生成录取通知，发送到面试者留下的邮箱，或通过电话，联系面试者。
这种‘量产录取’模式，可能会埋没人才。
但只要一网全收，在‘老师带学徒’的模式下，这些不是学徒，也不是老师的实习生，很快就会被发现优缺点。
优秀的人，培养一段时间，带学员。
有缺点的人，纠正缺点，培养一段时间，看情况再重新安排。
总的来说，大泽工业联合体的‘技术工孵化器’称号，并非浪得虚名。
徐飞用应对麻雀斑女生的话，应对了面试官，并在现场，根据自身所学，讲述了模电的难点，以及未来研发方向。
30分钟后。
万涛赶了过来。
推开房间门的一瞬间，俩人相顾无言。
十有八九是面试官，准备把大泽的人才，推给国产企业-万芯半导体。
徐飞的‘融入群众’暂时终止，跟万涛走进劳务派遣的一间会议室。
一周过去，万芯半导体已经度过初创阶段，获得大量‘二手设备’，并在魔都投资了第一座50亩的小厂子。
得益于设备的先进性，加上信息工业领导的人脉，目前足足揽下-->>