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这时，彼得·尤金开口道：“无疆集团一直在东德招人，不久前就有无疆集团的人联系我，叫我跳槽到他们那里去。”
众人闻言，纷纷大吃一惊，旋即，有人提议道：“彼得·尤金，要不然你带着我们一起跳槽到无疆集团？人民联合体机械厂好几个月没给我们发工资，再这样下去，我们就得喝西北风了！”
彼得·尤金想了想，郑重点头：“好，咱们一起跳槽到无疆集团！”
事实上，彼得·尤金等人的选择在东德只是一个缩影，此刻，东德各大企业中都有类似的事情发生。
他们这些东德科研技术人员的工资其实低的可怕，即便是这样，厂里还经常拖欠工资，也怪不得这些人想要离开东德。
对比当下的中国科研人员，东德科研人员的工资也强不到哪里去。
赵烨很愿意高薪聘请他们来中国发展。
无疆集团的产品主打欧美市场，科研人员来自全球各地，薪资水平，也是尽量向欧美看齐。
有道是“不患寡而患不均”，国内很多科研人员跟欧美科研人员在同一个研究所工作，薪资水平若是相差太大，很容易造成国内科研人员心态不平衡。
当然了，实力越强的人，可以拿到的工资就更高。
赵烨的无疆集团沿用了前世华为的职称划分、薪酬体系、福利待遇……
比如，无疆集团的员工级别也分为13-22级，23级及以上为高级别boss。
从13-18级，每个级别分ABC三小级别，大部分员工在18级内，15级以上薪资涨幅变慢。
在无疆集团工作十年的普通员工大概在16-17级左右，年薪约为5万-10万。
新入职的应届本科一般是13C，一般每一年2小级。当然，业绩特别突出的员工，也可以一年涨一大级甚至连跳二三级。
员工等级晋升，都会进行考核，考核分为季度考核和年度考核，具体就不一一叙述了。
大致上来讲，无疆建立了以责任结果为导向的考核机制和基于贡献的待遇体系。
所以，不难看出，在无疆，员工可以通过两个途径来改变自己的命运，一是奋斗，二是贡献。
不过，华为的虚拟股权制度，赵烨目前还没有打算使用。
当下，股权激励在全球范围内还不够流行。
试问哪家当老板的想把股份轻易分给员工？
就连来自前世的赵烨都不太愿意，因此，现阶段主要是以奖金作为奖励。
等硅谷那边的股份激励悄然成风，赵烨大概才会考虑是否启动股权激励计划，而且还是华为那种虚拟股权激励模式。
员工只要离职，那么公司就可以收取给于他的虚拟股份。
当然了，考虑到无疆集团的体量过大以及对公司的控制权，即便是要用虚拟股权制度，也不会用在无疆集团公司身上，而是用在其子公司身上。
……
“老板，这是雷克斯·艾登让人送来了东蔡司的相机——康泰时Contax S，世界第一台五棱镜单镜反光相机！”
刘茵茵拿着一台相机递给赵烨。
赵烨接过这台Contax S，不由仔细打量起来，这台相机可谓是老古董了，诞生于1949年，内置五棱镜取景的35毫米单反机。
赵烨一边摆弄着Contax S，一边说道：“东蔡司公司最有名的产品之一就是Contax相机品牌，如果投入更多资金用于研发，一定可以打造出畅销全球的相机产品，把日本相机比下去！”
赵烨也喜欢摄影，前世他就购买过很多相机，所以他对手-->>