个笑话。
朱翊钧朱批了凌云翼的第一本奏疏，以大明朝廷的执行力而言，想要完全禁绝州县乡野的火铳，根本就做不到，但在这些大都会，大明朝廷还是有能力做到的。
而凌云翼第二本奏疏，则是关于官厂管理问题，从西山煤局和永定毛呢厂开始，周良寅主刀，对两个大明最具代表性的官厂，清汰冗员。
王崇古的管理，人情味太浓了。
这种管理方式自然有好处，匠人们以厂为家，归属感强，生产积极性极高，但同样也有弊端，这些弊端也非常致命，裙带冗员、生产效率低下、无效生产、铺张浪费、资材流失等等。
这种人情味浓郁的管理方式，不适合眼下官厂的快速扩张。
大明为了应对天变，第一期五年要营造五十个官厂，如此快速扩张的情况，还使用人情管理，恐怕会脱离朝廷的掌控。
“人不患寡患不均啊，官厂的问题确实非常严重，已经切实影响到生产了。”朱翊钧看完了奏疏，匠人们的怨气很大。
一个班二十个住坐工匠的额员，只有十五个人上班，剩下五个人以各种各样的理由长期缺勤，而且这十五个住坐工匠里，还有五六个是代班。
代班就是住坐工匠不上工，从外面花费不到一半的工薪雇人到官厂上工。
住坐工匠是熟练工匠，而这些代班小工，基本都是学徒，这已经影响到了生产。
除了因故长期缺勤、代班之外，还有有错不罚。
官厂的法例办，最初的时候，查到了很多匠人小的错误，报上去后，没有任何的处罚，后来人情味越来越浓后，法例办越来越难做，变得人厌狗嫌了起来，匠人觉得法例办在没事找事。
自万历十五年之后，法例办记事，写满了今日无事。
偷盗、斗殴、监守自盗、恐吓取财等事开始在官厂内出现，而且愈演愈烈。
种种事情，都导致了一个普遍共识在官厂工匠中快速形成，在官厂，越老实越吃亏，不是占不到便宜，是会吃亏。
只不过因为官厂做的是垄断的买卖，利润丰厚，官厂还能养得起这么多食利者，所以这些弊病没有集中爆发出来。
周良寅这把利刃，还没有开始清汰官吏，就开始整顿官厂了。
凌云翼一直等到王崇古身后事盖棺定论后，才开始动手整顿，他不是在否定王崇古，官厂草创的时候，除了政策和十万两银子，什么都没有，王崇古也没办法对那些老伙计动手。
这次整肃，标志着工党正在走向成熟。