大璃会需要更多的更高端的专业人才。
所以秦威必须制定一条完善的政策，吸引和培养专业人才。
为此，秦威考虑良久，才决定在大璃建立一套完整的等级制度。
也不知道是因为大璃所处的位置太过偏僻，无论是炼丹师、炼器师，还是阵法师，都没有明确的等级划分。
没有明确的等级划分，就很难判定一个人的具体水平，也不利于朝堂招揽专业人才。
所以秦威想要招揽这些专业人才，必须先建立一套明确的等级制度。
建立等级制度说难也难，说容易也容易。
难得地方是大璃在各方面的水平都不高，很难建议一套准确的等级制度。
容易地方是这只是大璃内部的一个评判标准，目前不需要太过准确，以后也可以慢慢调整。
想清楚这些之后，秦威直接将炼丹师、炼器师和阵法师分为一品、二品、三品、四品……
就拿炼丹师来说，一二三品能炼制先天以下使用的丹药，四品炼丹师能炼制先天武者使用的丹药，五品是寂照境，若是以后还有更高的等级，可以继续添加品级。
品级不需要太复杂，至于品级的评判标准，就由专业的人才来确定，秦威只需做一个框架就好。
明确了品级划分之后，秦威又开始编制关于专业人才的福利待遇。
按照他的想法，他打算建立三个协会，即炼丹师协会，炼器师协会和阵法师协会。
三个协会由工部直接管辖，凡是能通过品级评审的人都可以得到一份俸禄，具体俸禄会参照官员的俸禄。
除了俸禄外，朝堂各部门都可以向三大协会下订单或发布任务，协会成员可以自主领取任务，同时三大协会内部还要有专业的培训机构。
其实除了三大协会外，秦威还想建立更多的协会，比如机关师，驯兽师等等，不过这些可以推后再建立，目前只建立这三个最重要的协会。
秦威将自己的想法记录了下来，让后直接丢给了工部。
作为帝皇，他只需要提供想法就行了，具体实施规则由下面的臣工负责。
这种事他没有必要做的太过详细，等工部整理出一套完善的制度再交给他看看即可，只要没有大问题即可实施。
(本章完)