了怎么办？”
“又费不了多长时间？”
“对啊，一个问题你最多两三分钟就解决了，却能抵我们两三天的进度……”
“李老师，帮帮忙……”
何安邦眼一瞪，刚要骂一句“都闭嘴”，又反应过来：参观团就在旁边，领导就站在不远的地方。
他硬是挤出了一丝笑：“别吵……等参观团观摩完，李老师再和你讨论……”
“不用！”姚川大手一挥，“馆长说了，只是观摩学习，他们看他们的，我们干我们的……”
何安邦一口噎在了嗓子里，李定安腮帮子鼓成了两个包：姚组长啊姚组长，知不知道你级别比老程高，能力比老程强，为什么是他上电视？
嘴太直了……
参观团的兴致更浓了。
级别放在这里，所以以前不管到哪，不论是什么性质的单位，不论是检查还是观摩，所在单位都不是一般的重视。
继而，氛围就比较严肃，气氛也比较沉闷。
以为这次也一样，毕竟是展览单位，参观的又是工作内容相对枯燥烦闷的研究机构，而研究员的性格几乎都是一个模子里看出来的：刻板、内向、不善言辞，脑子就只有研究，管你什么领导不领导。
就像刚才。
但一转眼，就像按了什么开关，画风突然就变了？
太活跃了……
“专注，纯粹，团结、活泼，同时又能保持独立性和积极性……林部，国博的研究团队很特别！”
“你别急着夸，平时可不这样：一个个眼高于顶，谁都不服，上下级观念太淡薄，该批评！”
嘴里说着批评，脸上却在笑。
任主任也笑：这分明是表扬。
搞研究，最重要的就是创造性和独立性，服从的同时，还要有敢于蔑视权威的勇气，不然你搞什么研发？
说直白点：技术水平决定权利结构！
所以搞研究的自尊感都比较强，个性化由其明显，也就是馆长所说的眼高于顶。
就比如刚刚那两位，你骂你的，我争我的……
馆长又给副所长交待：“告诉何安邦和李定安，只是观摩，不用讲解，平时怎么样就怎么样！”
“好的馆长！”
副所长匆匆而去，随即，人群中又传来姚川的笑声：“何馆，听到了吧？你去陪领导，别在这瞎捣乱……”
何安邦一脑门的汗，李定安反倒松了一口气。
他也不太爱往领导跟前凑。
“行，那就就地解决……一个组一个组来……程老师！”
“我就两个问题，第一，料彩重塑的复试数据与初试数据对不上！”
“具体点！”
“L轴72，A轴+3，B轴+5！”
“E值呢？”
“1.5！”
“少绿、少蓝、偏暗……”
李定安稍稍思索了一下，“减压！”
“减到多少？”
“0.8！”
程永权扭头就走，甚至都没问一下原因。
第二位是姚川，他和程永权一个组，算是同一组的问题。
“李老师，二次上釉温差太大，初试500，复试650！”
“也是常压？”
“对！”
李定安恍然大悟：“这是同样的原因造成的……程老师，你也来！”
程永权刚刚走到实验台前，又小跑了回-->>