们给稳住了。
不过，这些都是以公司未来的发展前景换来的。”
听到这里的旦丁，忽然插了一句嘴：“你说的那些被驱逐的家伙，就是‘园丁’吧？”
此言一出，对面陷入了沉默。
好一会儿，他才用平稳的声音回答道：“是的，园丁从来都不是一个人。
而是一群人。
他们把公司当作菜园对待，肆意收割。”
这个回答，虽未让旦丁感到震惊。
却也证明了他之前的猜测。
之前他就对说寄居在他意识空间中的那个家伙说，说他是园丁。
那时候的旦丁，还只是怀疑。
因为他没有确凿的证据来证明自己的猜想。
而现在，他有了。
证据的来源，就是这个自称「命运」的‘公司经理’。
此时，对面继续幽幽道：“后来，公司里有新人崭露头角。
那些蛰伏起来的忠诚老员工，暗地里不计代价地培养着这些新人。
趁着那帮家伙结伴出差的间隙，这些新人逐渐掌握了公司的一些关键命脉。
等他们回到公司以后，这才发现一件严重的事情。
公司已经离不开这些掌握了关键命脉的新人了。
这些新人牢牢抓着手中的关键技术，并排挤一切他们觉得是外人的人。
因为一旦他们将技术交了出来，就会失去这份还算不错的工作。
于是，他们以技术垄断的方式，经营着自己在公司的地位。
要不说那帮家伙游手好闲呢。
公司在发展的阶段，他们若是能多花点心思在技术上。
也不至于会被那些新人给卡了脖子。
整个公司现在的情况，就是掌握了技术的员工，压根就不买那些外来经理的帐。
而那些外来经理，也不好妄动这些掌握了关键技术的新人。
因为一旦失去了他们，或者他们转投了对手公司。
那么这个公司瞬间就会破产。
于是，这帮家伙聚在一起想出来了一个办法。
他们将自己的后代，安插进了这家公司的各各岗位上。
企图让自己的后代，以偷师的方式学会那些技术。
俗话又说，龙生龙，凤生凤。
老鼠生的儿子，也还是老鼠。
他们的后代，就像他们年轻的时候一样，整天游手好闲，不学无术。
再加上那些掌握了技术的新员工的钳制。
那些被掌握了的关键技术，他们自然是一分都学不到。
为了稳住这个已经被他们视为私人财产的公司。
那批老油子经理们，便开始对那些掌握了关键技术的新员工下套了。
他们和他们的后代，就像那蚀骨之蛆一样，一旦粘上了，就很难甩得掉。
后来，有些意志不够坚定的，逐渐被那些家伙，用利益腐蚀成了和他们一样的存在。
这批被腐蚀的新员工，开始摆烂，开始和这些外来经理一样，无止境的挥霍着公司的财富。
在这种情况下，公司想要上市，可谓是遥遥无期。
公司的体量虽大，但内部臃肿不堪。
并且，发展的前景几乎已经被掐断。
如果照这样继续发展下去，公司最终的结局，只能是被外资同行给收购。
而那帮家伙和他们的后代，却可以换一家公-->>