br> “好的，老板。”
余海平点了回应，随后汇报起另一件事：“公司分级体系意见稿已经征集完成，上周您在邮件里也做了批示，除了对应薪资体系略作修改之外，其余都没有变动公司20号开始放年假，您看是在放假前下发还是开年复工后下发？”
按照已经签发的意见稿，整个集团从上到下，分为11个级别。
罗阳作为董事局主席，集团董事长，当然被评为P11级。
往下就是集团董事会成员，但他们之间也存在区别，评定级别介于P10~P8之间。
比如集团副总裁，分管投资部的宋琬，因为占着鲲鹏科技和灰犀牛资本的股份，评定级别就是P10，还有褚简明，除了董事身份之外，还兼任鲲鹏科技的CEO，也是P10级别。
同样是董事会成员，安颖因为现在还只是罗生堂的执行副总裁，所以评定级别就是P9级。
她什么时候转正了，什么时候就能到P10级。
剩下的几个董事会成员，或因为企业规模问题，或因为职务问题（余海平），都被评定为P8级。
他们的级别大致和集团总监，鲲鹏科技的副总相同。
P8~P11，都属于公司高管序列，中层的级别则被区别定级在P4~P7之间，P2~P3级，大致就是副经理、主管和组长、店长的职务，P1就是基层员工了。
“年前就下发吧。”
罗阳想了想道：“毕竟和薪资体系挂钩，虽然1月份肯定来不及参照执行了，就从2月1号开始吧。”
他知道余海平是想为公司节约。
如果在年后下发，很可能参照执行的时间就从3月1号开始了。
别看只是相差一个月的时间，但是整个集团现在一年下来的薪资已经过亿了，这么多员工，薪资稍微往上调整一点，因为基数较大，增加的开支就不是一个小数字。
但是罗阳觉得没那个必要。
这辈子肯定不缺钱，而且不缺大钱，总账上多几千万，少几千万，对他来讲没多大意义。
但是对于出来打工的人而言，多出几百上千块，或许就是好几罐奶粉，一个月的伙食费，一次体检，多回家看爸妈的一次路费.
他还想多子多福呢，积德的事情要多做。
余海平可不知道罗阳的这个想法，心里忍不住感叹老板的格局比他想象的要大。
两人一路交流着公司的事情，半个多小时后，车子赶到了年会现场。
罗生堂今年可是拿出几百万来搞年会，不论是现场布置还是酒水标准，都比去年要高出一截。
更不要提舞台边上堆满了抽奖的礼品，仅从外包装上观察，就知道好东西不少。
而且公司内部已经有消息透露，特等奖是一辆价值十几万的轿车！
来现场参加年会的职员们已经开始畅想了。
哪怕抽不中轿车，二等奖的苹果手机据说也准备了十部，或许有机会抽到。
罗阳就是在这样热闹的气氛下走进会场的。
入座最靠近舞台一排中间位置那桌的都是熟人，除了集团高管之外，当然少不了罗生堂的股东何茂松、刘海山和蔡富军三个人。
和下属只需要点头示意，和那三位就属于朋友之间打招呼了。
热情自是不必说，毕竟去年送了一辆宾利，今年白送一部电影，都是大手笔。
“还以为你从此君王不早朝了呢！”
何茂松是少数知道罗阳上周在老家办定亲宴的人。
打招呼的时候，他满脸笑容的道：“罗老弟，结婚的时候可-->>