也就是技术岗，程序员，工程师，某一专业领域的人才，当前普遍分级一般是14级，从P10~P14。”
梁雨欣看到罗阳认真起来的表情，笑了。
她不紧不慢的继续说道：“另一套体系是M路线——即管理者路线，俗称管理岗，M序列一般从M1~M10”
“有点意思。”
罗阳这会儿连抽烟都顾不上了。
他听的更认真了。
“一般来说，应届毕业生刚入职，从P4开始，工作1~3年左右，升职到P6，这是工程师范畴，P4就是初级工程师，P5就是中级工程师，P6就是高级工程师.再往上，P7就是专家了，P8是高级专家，P9是资深专家，P10就是研究员，P11相当于高级研究员，P12资深研究员，P13要算科学家了，最高的P14就是资深科学家。”
梁雨欣说的这一套东西很严谨，一看就是比较成熟的体系。
“在这个体系里，每个人的晋升条件都要有依据，工作年限、等级停留年限、负责业务核心程度、是否对公司项目有重大贡献.”
罗阳恨不得拿笔记下来。
“至于M路线，M1就是主管，M2就是经理，M3就是资深经理，M4就是总监，M5就是资深总监。”
梁雨欣可不管罗阳拿没拿笔记录，径直说下去道：“M6对应副总裁，M7对应资深副总裁，M8对应执行总监，M9对应副董事长，M10就是董事长了”
这份体系里，薪酬制度的等级划分分的很清楚，每个人的薪资岗位和晋升条件也说的明明白白。
比如罗阳，就是M10序列，至于P序列，他可能算不上。
但是在鲲鹏科技里，应该有不少双序列人员，即技术管理岗，既又M序列管理岗位职务，也有P序列技术岗位职称。
“不错，不错”
罗阳笑眯眯的看着梁雨欣道：“回头你把这个双序列的体系写一份报告，用电子邮件的形式发给我。”
这下轮到梁雨欣撇嘴了。
“还要不要钱了？”
罗阳立即使出拿捏手段。
“小罗总，你不会以为集团公司架构就这么点漏洞吧？”
梁雨欣笑意盈盈的看着罗阳，反向拿捏。
呵呵
“看样子回魔都后要去高校聘用几个资深教授来担任公司顾问了。”
罗阳一边用带着侵略性的目光看着梁雨欣，一边翘着嘴角笑道：“花点钱，请专业人员来帮着梳理一下集团机构的漏洞，小梁总，你觉得呢？”
还想拿捏我，想什么呢？
当初在你手下兼职的时候都没做到，现在更不可能了。