半小时聚在一起讨论心得，商议明天如何做的更好。
这是不是比‘按部就班的A组’，可以收获更多劳动成果？
比如C组，开工前半小时，制订计划，下工后半小时，讨论心得。
这是不是比B组更优秀？
比如D组，他们会提前半天，查阅资料，优化今天工作细节，再改进劳动方案。
这是不是比C组更优秀？
比如E组，他们会提前一周研究方案，请教百校联盟，等上工后，再大干一场。
这是不是比D组更优秀？
而E组的最终工作时长，肯定不是四小时。
应该是在岗4小时，非在岗N小时，甚至需要牺牲休班时间。
到了这一步，按部就班工作的A组，会因为过于落后，集体调岗。
这便是集体企业制度。
这也是三系企业特色。
目的是把生产资料，快速转换为福利待遇和社会保障。
而为了避免职工压力过大，集体会经常放假，强制休息，因此打造了职工活动中心、各类不夜城、配套体育中心。
这又叫加强精神文明建设。
那么总结出来，集体核心思想则是：提高福利待遇，完善社会保障，加强精神文明建设。
徉融终于明白自己错在哪。
再过去，他仗着三系企业的高福利、高待遇、优秀的社会保障，刻意追求利润。
忽略了持续提高福利待遇，持续完善社会保障，甚至完全忽略了加强精神文明建设。
这一切，全都与与集体背道而驰。
徉融看着跟自己打招呼的前台小姑娘们，微微一笑，“今后非重要客人，不需要行礼，对了，听说你们喜欢玩三国杀？”
“？？？”
“我前段时间吃错药，今天改回来了。”
“？？？”
“回头把你们喜欢玩的三国杀，推给我，明天带我上分。”
徉融说完，挑挑浓眉，留下目瞪口呆的前台妹子，身心放松的走上二楼。
二楼前台，主管网销平台的副经理正在指点新一批网店店长，收到助理提醒，连忙起身，“徉总。”
“以后喊徉董，坐下坐下，有瓜子吗？”
“？？？”
“你们不要紧张，我打算了解一下职工涨薪的意愿是否强烈。”
“？？？”
徉融的想法很简单。
一切为了集体。
先照顾好小集体，让每一个人都干的开心。
再照顾好大集体，让更多人干的开心。
同时不能落后。
·
下午。
远东贸易公司时隔一年，破天荒的再次举办户外活动。
打雪仗、滑雪橇、堆雪人、雪地烧烤···
昔日的总经理，现在的董事长徉融，甚至主动献唱和扭秧歌。
·
是夜。
远东贸易公司的职工们，集体向浮屠寺和东岳道门申请紧急救援。
‘不好了，徉董被脏东西附身了！’
···
另一边。
从远东贸易公司离职的十几个小姑娘，踏上南下的旅途。
首先是：03年中旬通车的G7高速铁路线。
梅河口→沈城→山海关→京城奥体。
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