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简单的架构调整，让大礼堂内的其他人议论纷纷。毕竟，年前才调整了一次，看起来那次的效果还行，他们很不明白，为什么还要调整。
这不是瞎折腾吗？
但是，他们很识趣的没有问出话来，毕竟，从一开始，林语就说了。
一言堂。
只要能赚钱，一言堂就一言堂吧，你老人家开心就好。
更何况，这些什么什么部，总得要有人来吧。
这不就是机会吗？
议论的声音慢慢消失，台下的人都不约而同地抬起头，眼巴巴地看向林语，好奇他接下来会怎么做。
真希望这个部长的位置，落到自己头上啊。
在几百人的注视下，林语淡定地笑了笑，拿起桌上的几张纸，大声说道：
“这，是我重新整理出来的规章制度。”
“其中最重要的一条，我必须要说清楚。”
“那就是研发，生产，销售，采购，售后，这些部门之间是竞争关系。”
“研发，我对你们的要求只有一点，实事求是。”
“一项技术，成功了就是成功了，不要给我或许成功，隐瞒参数。”
“在我这里，一项技术有两次成功的定义。”
“第一次，试验成功，并且可以进行有效的重复试验。经得起检查。”
“第二次，试产成功，可以稳定的产出成品。成品稳定率超过75%。”
“其他的，都不算成功。”
“生产部门，对于研发部提供的技术，采购部提供的材料，必须要做到严格的检查。”
“发现技术达不到设计文件要求，必须指出。”
“提供的材料有问题，也必须指出。”
“你们也可以碍于情面不说，发现一次，生产部所有人，全部滚蛋。”
“采购部，我知道干采购的都喜欢搞东西，那我丑话说在前面。”
“谁拿，谁死。”
“销售部，你们还有一个任务，就是进行质检。生产部交给你们的所有物品，都必须检查登记。瑕疵产品，必须退回。”
“销售过程中，你们需要充分了解客户的需求，进行实时反馈。”
“我不希望以前办水泥厂的作风再次出现，出现一次，死。”
“售后。就是我们的第二个研发部门。负责对出售的装备进行售后服务，同时收集装备的反馈，根据客户要求提出调整改进方案。”
“剩下的保卫部，分为两個部门，一个是保卫组，另外一个是武器试验组。”
“保卫组的任务，划分公司的保密区域，实行工人权限制度。”
“无权限人员，不得出现在生产区，抓到一律按照泄密处理，没有任何理由。”
“运输队，暂时还是伱们管辖。”
“武器实验组配合研发部门进行武器研发。”
“话就这么多。”
“我现在宣读各个部门的任命。”
“市场部部长，康世凯。”
听到这个任命，在场的人全都懵了。
康世凯，原本是保卫科的副科长，负责的工作，主要是运输队。
毕竟这年月哪儿都不太平，保卫科管运输队，是很正常的事。
可让人不理解的点在于为什么是康世凯。
其中最懵逼的还要数康世凯本人。
他最理想的工作，是武器实验组组长，到时候就可以天天打枪。
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