r> “如果从这些大范围来看的话，倒是有一些顶级人才比较值得关注。”
“人工智能研究院的林安东教授，清北博士出身，师从国内顶级数学大师，毕业后一度留校任教，乃至国内新生代顶级数学人才，在学习以及任教里，在多个数学领域都有非常出色的成果。”
“三年前在我的盛情邀请下加入智云人工智能研究院，参与人工智能核心算法的开发。”
“目前担任我人工智能研究院里的副总设计师兼算法团队总监，肩负着我们公司人工智能领域底层核心算法领域的技术推进工作，在他的带领下，我们的算法团队在三年内快速完成了八次迭代，大幅度提升了我们人工智能的技术进步。”
之所以是副总设计师，那是因为更上的总设计师职务，实际上是个管理岗位，这个职务和人工智能研究院院长是合并在一起的，层级为M10，也就是集团副总裁级别，由资深管理型科学家担任。
徐申学道：“他啊，我知道，智云里少有的W15级技术岗工程师，听过人工智能研究院那边说过几次，是个突出的顶级人才！”
W15级技术岗，这是智云集团里技术人员级别的最高等级。
智云集团里实施人事分级别管理，普通员工是N1-N4级，管理岗则是M5-M12，不过M12实际上只有徐申学这个董事长兼总裁，所以对于员工而言，最高级别的管理岗只有M11，也就是集团高级副总裁。
而技术岗，则是采取W4-W15的模式，并没有W1-W3这三个级别的，也就是说，智云集团里的技术人才刚入职，那就是W4级，待遇上类同非管理岗的普通员工的最高级别N4。
再往上则是根据技术能力，研发成果进行定级，级别越高，待遇也越高。
等到了W13级别以上高级技术人员，智云集团就会为他们配属司机，生活助理、安保人员，这种级别的人，有一个算一个都是国之栋梁，而且可是实打实的高级技术人员，可不是什么依靠人脉关系，派系选出来的……在智云集团里想要混到W13级别，那是要带着团队做出来突出性的研发成果才行的，可没法混出来。
至于W15这种级别的顶级人才，智云集团的安保团队，会给他配属一整个安保团队……怕被人给刺杀了。
对于智云集团而言，甚至对于华夏的半导体以及电子消费工业而言，智云集团里的一个W15级别的核心工程师，比十个高级副总监更重要！
死十个高级副总监问题不大，徐申学随时都能从几十个副总监里挑选出来适合的人来接替他们的工作……但是死十个W15级别的核心工程师，那可没有备份！
甚至都会导致智云集团的一些核心业务的技术研发，都得面临巨大的麻烦，背后影响的是数以千亿甚至万亿的产业。
这也是智云集团里会给高级别的核心工程师配属安保力量的缘故，哪怕国内挺安全的，但是不怕一万就怕万一啊！
这个林安东教授，就是属于这种W15级别的核心工程师。
而他负责的是人工智能领域的核心算法开发，这方面也很重要……
现在智云集团里的人工智能技术发展的很不错，同样商业化开发也不错，各种商业化AI技术已经有了诸多项目了，部分也已经应用并获得了不小的商业价值。
如智能驾驶，如智能机器人，智能无人机，然后还有智能终端上搭配的一些独特的AI技术，如图像处理，文字生成，人机交互等。
这些AI技术有的能够为智云集团带来新的业务增长，如智能机器人，这可是一个现在规模就能达到一两百亿美元的业务，其核心也是AI技术；如智能驾驶，虽然智云集团不做汽车，但是通过为海蓝汽车提供智能驾驶套件也能够获得不小的收入。
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