竞业协议都有签署，之前的股权激励也都有，但是还不够……必须得继续加码，这才能够留住这些主要技术人才。
所以进一步加工资、给奖金、给股份就很有必要了！
作为一个老板，想要赚大钱，就要舍得给自己人分润利益，尤其是核心管理骨干以及技术骨干！
当天下午，游戏上市第一天还没有结束，他就把魔光妖刀的十几个核心技术骨干挨个喊到自己的办公室。
不玩任何以往常用的各种画大饼套路，上来就直接给股份，也加工资和给高额奖金。
这是方俊力开办这家公司以来最大方的一次……以前嘛顶多就是小恩小惠，画大饼。
但是现在不一样了！
方俊力有预感，只要稳住魔光妖刀这款游戏，他就要发财了，真正的发财了！
而要稳住这款游戏，那么核心技术团队就必须稳住，哪怕为此付出不少的公司股份也在所不惜！
不然的话，他都有预感……都不用等到明天，今天晚上开始这些技术骨干就会接到一大堆各种猎头的电话或邮件，邀请他们去加入其它啊公司。
一些大公司甚至会亲自出手，直接整个团队的挖：上到项目团队负责人，下到普通码农，统统打包挖走，原班人马组建一个完整的项目组开发新游戏！
方俊力可不希望出现这种事，毕竟后续还需要对游戏进行修改各种BUG，并同步修改，推出更多的新内容。
比如之前他们没有预料到玩家这么爱在主世界里PK，在这方面的游戏内容准备就少了。
所以他们准备迅速推出一些主世界PK的一些相关内容，比如完善帮派公会机制，望山主世界里的PK机制，要让喜欢PK的人玩的爽，但是也要让不喜欢玩PK的人不会受到干扰。
同时还要让被PK的玩家不至于一生气就退游，所以要降低被PK的损失。
得做到被PK击杀了，复活后又是一条好汉，立马杀回去……而不是被PK击杀后，损失巨大，让人恼怒到直接退游。
各种需要完善的内容可多了去，离不开这些技术骨干的。
而要让让人心甘情愿的留下来，这待遇方面自然要给足！
人家员工也知道自家公司的游戏爆火了，要赚大钱了，你方俊力是老板，拿出真金白银开公司搞研发，还承担着巨大的投资风险，这拿走大头利润很正常，我们也认可。
但是多少要给我们这些技术团队的员工留下一些汤水吧？我们也是赌上了职业生涯最宝贵的年轻时光，跟着你一起打拼呢！
好在，方俊力是一个聪明的创业公司老板！
一看势头起来了，立马就大手笔留人，这让公司里的虚拟游戏的技术团队们非常开心。
这老方啊，还是挺讲究的，算是个不错的老板，继续跟着混吧！
果然，当天晚上，他们公司里的很多人员，从管理层到普通员工，都接到了很多其他公司的HR甚至专业猎头的邀请。
选择跳槽的自然也有，不过让方俊力心安的是，核心技术骨干一个没跑，全都选择留下来了。
人家辛辛苦苦熬了半年，好不容易搞出来一个爆款虚拟游戏，除了奖金和高工资外，方俊力还直接给股份来了一个利益共享。
而这个利益共享可不少！
大家都是聪明人，对游戏的流水数据也知道一些，按照这么个势头下去，仅仅靠着这款魔光妖刀虚拟游戏，他们公司甚至都上市有望！
一旦上市，这些原始股票可就老值钱了。
就算不上市，拿分红也不少钱了！
在方俊力的大手笔留下核心技术骨干的情况下，其他公-->>