拖到智云那边的博士校招结束了，这才有人和我们联系，这费了不少力气才招了那么几个进来！”
当即有人道：“智云又不可能把所有顶级人才都招走，我们抢不过智云难道还抢不过其他公司？比如那个益海，每年的校招都压我们一头，多少顶级人才都被他们给招揽了。”
“今年人力资源部门，还是要拿出来更完善的方略，不说打个翻身仗压益海一头，也不能差太多吧！”
这话，直接把矛头指向了人力资源部门……边上的负责人资资源的人顿时脸色不善！
和益海抢人，想的真美……我们公司虽然也是国内一流互联网企业，但是和人家益海怎么比？
待遇不如人，平台不如人，就连公司的科研环境也不如人！
以上这些都不说了，光是一个大龄人才优化了，就让多少顶级人才望而止步啊！
你真当人家顶级985出身的年轻人傻的啊，人家能去益海的，只要工资不是差太多，傻了才来你这！
不说别人，益海哪天要是给我发个邀请，老子分分钟跑路！
要是有这机会，先去益海集团积攒资历，然后就有可能跳到智云集团里任职……再往上甚至有可能进入柳河投资，成为徐氏财团里的人力资源高级管理层，以后甚至有可能接替罗毅年，掌管整个徐氏财团里的人力资源事务。
国内做人力资源的顶级专家们，谁不想成为罗毅年第二啊，做梦都想啊！
罗毅年这个人，在外界里普通人一般不知道，但是在人力资源领域里那可是大名鼎鼎，超级大佬的级别……徐申学的御用人力资源专家
罗毅年牛逼到什么程度？挖人挖到被好几个国家禁止入境……先是韩国禁止他入境，后来搞半导体耗材的时候，在日本到处挖人，甚至整个团队整个团队的挖，因为挖得太狠，日本那边也找了个借口禁止他入境了……再不禁止，罗毅年去一趟日本就带走一个团队，继续这么下去都能把日本的半导体耗材的专业人才给挖光了！
仙女山控股那边的半导体耗材最近这些年发展的如此快速，和罗毅年在日韩等地到处挖人是不小关系的，尤其是日本那边本来就是各种半导体耗材的领军者，仙女山控股旗下的公司，就网罗了大量来自日本的半导体耗材领域技术人才。
去年的时候，还把人家水果的一个顶级供应链专家给挖了过来，气的库克在公开场合里大骂罗毅年不要脸，搞恶意竞争。
水果的供应链本来就不如智云，这些年一直在追赶，也算是培养了一些顶级供应链人才，结果罗毅年隔一两年就挖一个，就跟割韭菜一样！
老子培养个顶级供应链专家，我容易嘛我……
罗毅年除了内部挖掘，培养各种顶级人才，最喜欢干的事就是一天到晚扛着锄头，全球挖顶级的人才，而且挖人的手段还都不太地道，各种威胁利诱……让多少企业咬牙切齿啊！
人力资源做到他这份上，那已经足以让无数人力资源的专家们眼睛发亮了！
当然，想要做到罗毅年这程度，也需要大平台支撑……想要挖顶级人才也不容易的，没有徐申学这个顶级招牌，智云等徐申学旗下企业提供的丰富待遇，人家顶级才人凭什么跟你走？
就凭你一张嘴啊？
要挖这种顶级人才，是要拿出来真金白银给予丰厚待遇，还要提供发挥才华的顶级平台的！
所以，不仅仅那些技术人才想要去智云，益海这种大企业，就连做人力资源乃至市场营销，公司法务，行政管理等文科领域的顶级人才们，他们也想要去智云，益海，海蓝等徐申学旗下的大企业啊！
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顶级人才不足，这是限制了很多大型互联网企业搞虚拟游戏的主要因素之一。<-->>