队能够做出来，而其他企业的技术团队就不行？
人家谷狗，水果，脸书，微软等企业也不差钱啊，也不差人才啊，怎么就做不出来？
智云集团的机器人都发布两三年了，都已经更新换代好几代了，但是其他企业依旧没有能够拿出来任何的竞品……做出来的机器人也不是没有，而是都属于智障！
人家智云的机器人，是智能机器人，非常聪明，机动性能和人类都没啥区别，复杂地形里如履平地，能走能跑还能跳。
跑的还特别快！
但是谷狗这些公司做出来的机器人，就是智障机器人，别说跑了，就算是正常步行的速度，稍微路不平就会摔倒，看的他们管理层都一肚子火……
钱烧了无数，就做出来这么个破东西？
为什么？
最近两年，很多人都在讨论这些问题，是教育问题导致的人才问题吗？是企业经营的公司研发文化问题吗？
还是说钱砸的还是不够多？
嗯，在很多人看来，上述原因都是……
人才问题，国内什么最多啊？工程师最多啊，国内每年培养的工程师总数，比全球其他所有国家加起来还要更多，而且新一代的工程师水平都是非常不错的。
人家智云集团可以从海量的工程师里挑选最顶级的一批人才，智云集团的人才库让其他企业看了都流口水……当然，也只能是流口水，如此庞大数量的顶级人才，免费送给他们，他们也养不起。
企业经营文化……人家智云是技术研发为导向，研发环境宽松，各种研发项目随便折腾，原则上经费都不设上限。
只要你足够牛逼，智云集团都敢拿出去几百亿的研发经费让你折腾！
研发人员待遇还高，日常薪资待遇高也就算了，一些带团队的科学家搞出来什么重大技术成果，还能拿大笔大笔的奖金。
这让很多其他企业的研发人员看了都羡慕嫉妒恨，尤其是日本企业的研发人员。
同样是辛辛苦苦搞出来一个可以投入商业化，为企业带来巨大收益的重大技术成果，看看自己的几万日元的奖金，再看看人家智云科学家拿到手的几百万元甚至几千万元的奖金，乃至部分人还能拿上亿的项目分红……都想哭好吧！
这样以研发为企业经营导向的企业，是一大堆科学家，工程师们的梦中情司啊！
其他企业能行？
不行的！
真这么搞，他们自己得先破产！
这又涉及到了钱的问题！
非洲人都知道智云集团有钱！
比如机器人项目，人家智云集团正式向市场推出智能机器人之前，累积投入的研发经费都上百亿美元了……除了智云集团这种企业，没有第二个企业，会在没有看到明显技术可能性的情况下，就砸进去上百亿美元的。
不说之前的百亿美元研发投入了，就算是现在每年的持续研发投入，每年也是大几十亿美元呢！
智云集团一家在机器人领域的研发投入，实际上就超过了全球各企业在机器人领域的研发投入总和！
比人比不过，比公司文化也比不过，比钱更比不过。
这就让人很无奈啊！
不过，最重要的还是徐申学这个人……这就是个全球商业圈子里的奇葩！
表面看着也没有太特别的，但是就是能够带着团队搞出来一种又一种黑科技。
这年头，对徐申学这个人进行专门研究的专家学者也不少，试图搞清楚为什么徐申学就能获得如此大的成功。
从徐申学的成长背景，求学经历，再到为人处世，个人性格，做企业的经营-->>