亚视半年，完全证明是种崭新经营方式。
没有对员工的压榨，更没有趁机拿捏收割影视单位最丰富的美色。
反而是把全台人手拆成一个个节目组的形式鼓励赚钱。
这跟以前TVB和亚视都以「戏班子」模式管理演职人员，当做是在「影视剧」
工厂上班的流水工，区别大多了。
而且是非常商业化的电视台，和更锁定演技、影视才华的电影公司都可以选择加入。
首先迅速把以前不太高光的後台人员、龙套演员变得极为抢手。
尤其是从五月开始扩编体育台、音乐台，都是按照三五十分钟一个栏目的模式来组合，那就需要数十上百个节目组。
棚内拍摄时间段和数量有限，外景拍摄就成了大多数节目组选择。
摄影、导演、编导甚至以前不起眼的灯光、化妆、场记等各种配套成员，反而成了最吃香的人手，基本上都得兼职到好多组里。
赚得自然多了不少。
自由组合、灵活规划又需要有人来调度。
顺便把行政管理人员都借调邀约不少。
直接把以前管理成本打下来，人浮於事、偷奸耍滑、摸鱼躺平的自然被暴露出来没人要。
包括好些仗着姿色谄媚想走捷径的，也被挤出来无人问津。
老板、老板娘都压根儿不怎麽来，只看最後的播出效果来决定哪些栏目的去留。
所以多劳多得、才华变现、勤劳致富的风气翻滚在亚洲电视。
不但迅速弥漫到隔壁TVB，暗戳戳的吸引不少人悄悄跳槽。
整个五台山都在朝亚视倾斜。
以前把几座电台、电视台都集中在这里的模式，反而造成亚视疯狂吸人！
之前电视台近千员工，从改版後，现在明面上还留任开支的不过四五百人，可实际上围绕工作的已经超过一千八！
现在听闻老板回来，肯定都挤着在会议室边听听有什麽新进展变化。
便於能抢先抓到机会。
现在听了这种全新的综艺、体育都很容易吸引人的路数。
鼓掌兼兴奋。
之前经常播放球员们在北美训练的专题节目，甚至成了体育台新开通後的主打王牌。
现在改出全新模式，明显更有趣。
都很积极想参与。
让卫东乐於让基层所有人都有机会出头：「大家可以踊跃报名、提出自己的思路，这些天我会主力呆在HK，每天都会到公司。」
一贯不怎麽参加这些工作会议的沈翠月，终於摘了墨镜坐在桌边，轻轻笑了下。
好多人都瞄着的。
肯定也有人马上通知了行政总监，邹慧敏还是稳得住，先打电话过来汇报了目前新台那边的工程、工作进度，以及光纤铺设状况，确认明天让卫东明天再过去沙田，才甜甜的说旅途劳累你先休息下。
劳累个屁。
晚上七点起飞，聊聊天看看电影，有鱼子酱和神户牛排，还有82年的拉菲和79年的木桐可选。
空姐铺好亚麻床单，靠着正好早上六点起来下飞机，舒服得很。
生物钟都不用调。
让卫东顺势把秘书留在电视台，现在把人手朝着花旗派很敏感也麻烦，老祁不是想从砖儿台里面跟亚视联络起来麽。
虞晓秋正好抓紧时间把这部分工作串联起来，新技术、新设备这一路也看了不少。
考虑下能做好那些事。
自己才偷偷个眼神，就跟沈翠月起身走了-->>