博士，希望我们可以一起做点不一样的事情。”
两天后，韩越的离职在微软亚洲研究院内部引发了远超成毅预期的地震效应。
韩越不是普通工程师，他是核心骨干之一。
他突然离职，而且是在研究院最焦头烂额的时候，投奔了头号对手陌陌OS，这本身就传递了一个极其危险的信号。
更不用说，韩越在办理离职时，虽然遵守了保密协议，但那掩饰不住的轻松，与研究院内部一片愁云惨淡的氛围形成了鲜明对比。
私下里，各种猜测和小道消息开始疯狂流传：
“听说了吗？陌陌给韩越开了一年一百万，税后！”
“还有好几百万的签字费呢，直接给的现金，那钱装了好几箱子呢。”
“好像还给了股权，也价值好几百万。”
“真的假的？怪不得韩工走得那么干脆……”
“咱们在这拼死拼活还挨骂，图啥呢？”
恐慌和不满的情绪，像熊猫烧香一样在研究院内部蔓延。
很多人原本就因为熊猫病毒事件感到挫败和疲惫，现在又面临竞争对手如此赤裸裸的金钱诱惑，心思都活络了起来。
这年头，最不忠诚的群体就是吃青春饭的职业。
比如小姐，比如程序员等等。
小姐到了40岁，人老珠黄。
程序员到了40岁，反应迟钝。
成毅要的就是这个效果。
在成功拿下韩越之后，他并没有停下脚步，而是启动了第二波更猛烈的攻势。
他授意黄甘平，通过韩越以及之前安插的其他内线，将陌陌OS的才计划招聘信息，以更直接更具体的方式，精准的传递给研究院内那些技术能力强且近期表现出对现状不满的员工。
这一次，不需要成毅再亲自出面了。
陌陌OS新成立的人才招聘专项小组，拿着成毅特批的预算，开始了大规模的扫荡。
没有空泛的画饼，只有实实在在的让人无法拒绝的金钱和职位。
对于这些高智商的技术精英来说，利弊得失，一算便知。
一时间，微软亚洲研究院内部，私下接到陌陌OS邀约电话和邮件的人越来越多。
甚至于，很快程序员抓到了一个诀窍，只要他们在公司里表现出不满的情绪，必定会收到陌陌OS的邀请函。
这也导致研究院里的工程师们养成了一个习惯，只要有空，那就开始公开表达对现状的不满。
这个也不满，那个也不满，让整个研究院都笼罩在了一种极度压抑的气氛中。
当第一个人被挖走，并且获得了远超预期的回报时，后面的人的心理防线就会变得更加脆弱。
很快，第二个、第三个核心工程师提交了离职申请……
他们去往的方向，无一例外，都是京州，都是陌陌OS公司。
这接二连三的人员辞职，让沃特斯终于察觉到了不对劲。
当他看到人力资源部门呈递上来的，在短短一周内超过三十九名核心骨干的离职报告，而且去向都指向陌陌OS时，他暴怒的砸碎了他妈妈送他的最心爱的咖啡杯。
“成毅！！！”沃特斯在办公室里大声吼了一声。
可他现在，也只能是无能怒吼了。
他能怎么办？用更高的待遇留住这些人？总部不会批准如此大幅度的普遍加薪，因为他们亚洲研究院和亚洲工程院拥有3700多名工程师。
用情怀和理想？这在真金白银面前一文不值。
用竞业协议限制？先-->>