在鑫辉电子维权时的遭遇形成鲜明对比。
“看到了吗？“回程的公交车上，林晓雯兴奋地说，“企业开始主动寻求改变了！“
杨志强点点头，心中涌起一股成就感。是啊，他们的努力没有白费，哪怕只是影响了一家企业的态度，也是实实在在的进步。
第二十一天早晨，杨志强的手机响了。是民政局的电话，通知他们注册申请已获批，可以去领取登记证书了。
“成功了！“他挂掉电话，激动地大喊出声。
办公室里顿时一片欢腾。老赵甚至红了眼眶，这个粗犷的汉子难得流露出柔情：“不容易啊，真不容易...“
当天下午，全体成员再次来到民政局。这次，他们拿到了沉甸甸的登记证书——“光明劳动发展中心“几个烫金大字在阳光下闪闪发光。
“从今天起，我们就是正规军了！“老赵捧着证书，像捧着什么珍宝。
回办公室的路上，大家决定步行，好让这份喜悦持续得更久一些。春日的阳光温柔地洒在每个人肩头，仿佛在为他们的新征程祝福。
“接下来怎么做？“小李问，年轻的脸庞上写满期待。
杨志强看了看林晓雯，又看了看老赵：“按计划，一步步来。工友热线、企业咨询、法律培训...一个都不能少。“
“还有'工友故事'项目。“林晓雯补充道。
老赵拍拍胸脯：“我负责联系更多企业，拓展业务。“
王丽则提出要建立规范的财务制度和捐赠渠道。每个人都找到了自己的位置，每个人都对未来充满信心。
挂牌仪式选在一个阳光明媚的周末。新制作的铜牌挂在办公室门口，覆盖着红绸布。劳动局的刘监察员、基金会的代表、合作企业的HR、媒体记者...来了不少嘉宾，小小的办公室挤得水泄不通。
“我宣布，光明劳动发展中心正式成立！“杨志强作为理事长，揭开了红绸布。掌声中，铜牌熠熠生辉，见证着这个从工人维权起步的小团体，正式迈入专业社会组织行列。
仪式结束后，嘉宾们陆续离开。杨志强站在窗前，望着楼下工业区川流不息的人群。一年前，他还是其中默默无闻的一员；如今，他有了新的身份和责任。
“想什么呢？“林晓雯走过来，递给他一杯茶。
“我在想，“杨志强轻声道，“我们能不能真的改变什么。“
林晓雯顺着他的目光望向窗外：“已经改变了，不是吗？“她指着远处，“看那个宣传栏。“
工业区的宣传栏上，贴着一张醒目的海报：《劳务派遣工权益保护指南》，落款是“龙岗区劳动局、光明劳动发展中心联合制作“。
杨志强的嘴角不自觉地上扬。是啊，改变正在发生，虽然微小，但真实可见。而他们的故事，才刚刚开始。
第一场企业培训定在华创电子。走进宽敞明亮的会议室，杨志强不禁想起一年前被鑫辉电子开除时的场景。如今，他站在讲台上，面对的是一群企业高管，其中不少人的年龄和资历都远高于他。
“各位好，今天我们要探讨的是...“
课程进行得很顺利。当他用数据分析合规企业的人员稳定性和生产效率优势时，不少高管开始认真做笔记。问答环节，一个年轻主管提出疑问：
“杨老师，按法律规定用工成本确实会增加，这个矛盾怎么解决？“
杨志强没有回避：“短期看确实会增加，但长期看，员工归属感和稳定性提升带来的效益完全可以覆盖这部分成本。“他调出一组对比数据，“请看这两家同类企业的三年人力成本效益比...“
培训结束后，华创HRD私下表示，他们-->>