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比利·霍克对这个人选表示赞同。
伯尼看向西奥多，询问他的意见。
西奥多对比赛不太感兴趣，对人选自然也没什么意见。
伯尼接着介绍第二名队员：
“第二个是刑事调查科暴力犯罪组的约瑟夫·本尼迪克特·伯恩。”
约瑟夫·本尼迪克特·伯恩是隆巴迪探员向伯尼推荐的。
隆巴迪探员告诉伯尼，约瑟夫·本尼迪克特·伯恩的技术不比他们暴力犯罪组选出的正式队员差。
这俩人其实不熟，只是认识，但都是保龄球爱好者，经常约朋友一起去杜邦保龄球中心打球，遇见过几次，也一起玩儿过几次。
伯尼就约瑟夫·本尼迪克特·伯恩的保龄球技术专门致电远在芝加哥的罗纳德·斯科特，进行了详细的咨询。
隆巴迪探员只跟伯恩玩儿过几次，罗纳德·斯科特却经常跟伯恩一起玩儿，这俩人的工位就挨在一起，彼此非常熟悉。
罗纳德·斯科特确认了伯恩的技术的确很好，他们一起出去玩儿，几乎没怎么输过。
比利·霍克对这个人选更加满意，比对隆巴迪探员还要满意。
伯尼接着介绍第三名成员：
“最后一个是马丁·约瑟夫·克罗宁。”
比利·霍克想起前不久才见过的实验室怪咖，怀疑自己听错了：
“谁？”
伯尼重复：
“马丁·约瑟夫·克罗宁。”
比利·霍克疑惑：
“他打的好吗？”
伯尼摇摇头：
“一般，但据说克罗宁参与过实验室那套数据模型的设计。”
比利·霍克立马改变立场，从质疑转为支持，并盛赞伯尼锄头挥舞的好，这种人才都能挖到。
人员名单敲定，两人又就战术及训练等一系列赛前准备进行了充分的讨论与交流。
这种讨论一直持续到抵达目的地，才不得不结束。
雪佛兰刚停在造船厂门口，根本不等伯尼掏出证件，门卫就已经打开门放行，并笑着跟他们招手打招呼。
车子驶入造船厂，熟悉的铁锈、油漆混合河水的复合味道扑面而来，巨大的铆接和锤击声duangduang作响，让人根本无法交谈。
助理很快出现，带着三人往楼上那间专属办公室去。
废料间的登记记录已经被搬走，但空气中依旧弥漫着淡淡的发霉的味道。
除此之外，一切都保持着昨天他们离开时的样子，只是会议桌上多出了三个鼓鼓囊囊的文件袋。
文件袋里装的正是西奥多他们需要的那三份名单。
西奥多把三个文件袋都打开看了看，发现名单上的人数并不像助理昨天说的那么多。
两年内离职员工有423人。
因事故被追责的员工有47人，
受到降职等处分的员工有73人。
名单上体现的内容十分有限，除员工的名字，员工编号，所属部门跟岗位这些基础信息以外，只各自登记了简略的对应名单信息。
离职员工名单上只有离职日期跟离职原因。
离职原因写的也很简单，基本以‘自愿离职’为主，中间夹杂着几个空白。
西奥多大致翻了翻，除了这两项，没找到其他离职原因。
因故追责员工名单上只保留了事故日期和类型。
其中事故类型大多登记为火灾或操作失误，偶尔还有空白。
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