向了更广阔的舞台。
姚浮萍和姚厚朴领衔的研发中心，搬进了园区东侧新建的独栋大楼，团队规模翻了几番，攻克的难题一个比一个艰深。九里香早已不再局限于人力资源总监的角色，她主导的“全球人才计划”和“职场心理健康支持体系”，成了行业竞相效仿的标杆，去年还出版了一本《组织进化中的人性洞察》，销量和口碑都不错。
曹辛夷和龙胆草的关系，在上市后第二年公开。没有盛大的公告，只是在公司内部通讯上，贴了一张两人在园区自己开辟的小菜园里，并肩摘西红柿的照片。照片里，龙胆草衬衫沾了泥点，曹辛夷挽着袖子，笑容放松。后来，他们在那个小菜园里举行了简单的婚礼，只邀请了最亲近的家人和朋友。姚浮萍是伴娘，九里香是证婚人，姚厚朴负责调试音响——结果放错了背景音乐，惹得全场大笑。
生活似乎早已步入新的轨道，平稳，充实，目标清晰。
而林晚，就像一颗投入湖心的石子，在激起那场几乎颠覆一切的巨大波澜后，涟漪渐渐平息，最终沉入水底，只留下一个模糊的、属于过去的印记。
她离开龙胆科技，是在风波基本平息后的第三个月。没有正式的离职手续，只是递了一份长长的报告给龙胆草，关于数据安全体系的漏洞分析与改进建议，以及一份“萤火”公益项目的初步构想。然后，她收拾了办公室里为数不多的个人物品，在一个普通的周五下午，悄无声息地走了。
起初，还有零星的传言。有人说她去了国外，有人说她隐姓埋名做了别的行当，也有人说她精神受了刺激，一蹶不振。但很快，这些传言就被公司高速发展带来的更多新闻淹没了。
直到两年前，“萤火”儿童数据安全教育项目开始在一些偏远地区落地，项目发起人“林晚”这个名字，才又重新零星地出现在行业相关的报道里。很低调，几乎不接受媒体采访，发布的年度报告也朴实无华，聚焦于具体的数据和案例。
龙胆科技以企业社会责任的名义，向“萤火”提供过几笔定向资助和技术支持，对接人是九里香负责的公益事业部。但林晚本人，从未直接与龙胆科技的核心管理层有过联系。
这是她离开后，第一次正式“回来”。
“她……愿意来？”姚浮萍先开了口，声音里听不出太多情绪，只是眉头微微蹙起，指尖在平板边缘无意识地摩挲了一下。
九里香点点头：“邮件确认的。她说，很荣幸收到邀请，也很乐意分享‘萤火’项目与‘五彩绫镜’开源技术结合应用的一些实践心得。”
曹辛夷放下手中的触控笔，看向龙胆草。龙胆草脸上没什么表情，只是那支黑色签字笔，又在他指间慢慢转动起来。
“行程安排，按正常嘉宾流程走。”他终于开口，声音平稳，“九里香，你这边对接好。分享环节的时间控制在十分钟以内，主题紧扣技术公益化。媒体通稿……”他顿了顿，“淡化个人背景，重点突出项目成果和技术价值。”
“明白。”九里香在文件夹上做了个标记。
姚厚朴忽然抬起头，推了推眼镜：“她……那个项目，用的真是我们开源的底层架构？”
“是。”九里香翻到另一页，“根据他们提交的技术应用报告，是在开源版本基础上，做了针对儿童认知特点和教育场景的深度优化和界面简化。效果很好，尤其在缺乏专业师资的地区，通过游戏化交互，基础概念普及率提升很明显。”
姚厚朴“哦”了一声，低下头，继续看他的代码去了，仿佛只是确认了一个技术事实。
会议又持续了二十分钟，敲定了几个细节，便散了。
众人陆续离开。姚浮萍和姚厚朴低声讨论着一个算法问题走向电梯。九里香抱着文件夹，步伐优雅地走向另一侧的行政办公区。
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