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韩胜利离开后，孙桂丽去找丁一一签字。丁一一早就看过这份申请了，而且还是她让韩胜利这样写的，所以她二话没说，签上了自己的名字。
在孙桂丽离开前，她道：“孙嫂子，麻烦你帮我叫孔美珍进来。”
“好，我这就去叫她。”
孙桂丽大概猜到了丁一一要跟孔美珍说什么事。
当孔美珍来到丁一一办公室时，她心里完全是懵的。
她问孙桂丽，丁一一找她是什么事，孙桂丽说她来了就知道了。
她这一路都很忐忑，甚至不断反思她最近有没有做错事，或者是说什么不该说的话。
不得不承认，她心里是怵丁一一的。
“丁副厂长，找我有事吗？”
丁一一让她关上门：“坐。”
孔美珍坐下来，不安的看着丁一一。
“在生产车间也干了两三个月了，有什么感想？”
“我什么都不敢想。”孔美珍有些不安：“丁副厂长，是不是我昨天起哄的话，让你不高兴了？如果是这样的话，我向你道歉，对不起，我没有别的意思，希望你不要生气。”
丁一一：“......”
她看起来很凶？
“你很怕我？”
“咱们厂里，应该没有人不怕你，毕竟你是副厂长，而且你很有能力，带着大家赚钱，还给大家发福利，所以大家都很珍惜这份工作。”
丁一一了然的点点头。
“下个月，厂里的订单可能会增加，而且我打算再创新一种饼干，随着销量的打开，我们的生产力肯定要跟上，你觉得提高生产力最好的办法是什么？”
孔美珍想了想说道：“如果销量增加很多的话，可以再招几个人，与此同时，我觉得还可以定期考核，根据大家的工作量情况，给与奖励和扣工资或扣福利的惩罚。”
“之前每次发福利，大家都很开心，而且工作热情特别高涨，若是能出台更细致的奖励政策，或许大家会更有干劲。”
“比如呢？”
“比如，定好基本的工作量后，每超出一定的量，奖励一斤压缩饼干，这样恐怕会有很多人连觉都舍不得睡，恨不得长在生产车间一直干活。”
丁一一笑了，她果然没看错人。
孔美珍是个很聪明的人，她刚才说的奖励政策，其实就是前世的绩效激励制度。
各个公司为了激励员工能努力工作，很多都会采取基本工资+绩效奖的方式来发放工资。
大家为了赚更多的钱，就会付出更大的努力。
“孔嫂子，你提的建议很好，如果让你去招人，或者是让你去制定相应的政策，你能做好吗？”
孔美珍不可置信的看着她：“让我去做？”
丁一一点点头：“对，让你去做，你能做好吗？”
孔美珍很震惊，也很激动：“丁副厂长，我不能保证一定会做好，但我一定会尽自己最大的努力去做，争取做到我自己能力范围内的最好。”
丁一一对她的态度很满意：“加油，我期待你的成果。”
“丁副厂长，我能问一下吗？你为什么要让我来做这件事啊？毕竟生产车间是归孙主任管的，我若是做这件事，不太好吧？”
“孙嫂子已经不是车间主任了。”
“啊？”孔美珍觉得很不可置信：“她被撸了？”
“你觉得呢？”
“我觉得孙主任是个很好的人，也是个很好的领导，有什么活，都带头干在前面，她是最有资格做车间主任的。”-->>