决定下放招聘权。”
“在座的各位，除了我之外，一共六位。”
“你们每个人，都是公司技术部门的负责人，拥有自己的独立团队。”
“每个人，先给10个招聘名额。”
“你们可以去寻找自己信得过、技术过硬的下属，组建自己的兵马。”
这段话发出去，群里彻底炸了锅。
吴泽明第一个发了个震惊的表情。
“老板，你这是要搞大事啊！上来就扩招六十个人？”
周毅也跟了一句：“这个授权力度……有点猛。”
他们不是没在其他公司待过。
越是大的公司，人事权就收得越紧，一个萝卜一个坑，招聘流程繁琐得能把人逼疯。
像夏冬这样，直接给技术负责人下放招聘权，而且一给就是十个名额，这种魄力，他们前所未见。
这已经不是信任了，这简直就是把半壁江山都交到了他们手上。
夏冬似乎预料到了他们的反应，继续补充道。
“当然，为了保证团队的整体质量和企业文化的一致性。”
“最终的人选，需要把简历发给我过目，我来做最后的审核。”
“我不会干涉你们的选择，只是把控一个最低标准。”
“丑话说在前面，我只要精英，滥竽充数的，一个都不要。”
这一手，叫抓大放小。
既给予了团队负责人足够的自主权和信任感，又将最终的决策权牢牢掌握在自己手中。
群里再次陷入了短暂的沉默。
但这沉默，不再是震惊，而是一种深深的思索和佩服。
半晌，还是吴泽明最先打破了寂静。
“夏冬，我服了。”
“你这套管理方式，绝对不是一般人能琢磨出来的。”
“我越来越好奇，你到底是从哪个大厂出来的神仙？”
其他人也纷纷附和。
“没错，感觉你对管理的把握，比对技术的理解还要深。”
他们这些人，哪个不是心高气傲之辈？能让他们心服口服，技术只是一方面，更重要的，是人格魅力和管理智慧。
夏冬的这一番操作，彻底在他们心里，将自己那个神秘而强大的“大厂资深总监”形象，给焊死了。
他们甚至开始私下猜测，夏冬是不是从谷歌或者微软那种海外巨头秘密回国创业的顶级大佬。
否则，无法解释他深不可测的技术储备，以及这套炉火纯青的管理手段。
夏冬看着群里的彩虹屁，只是淡淡一笑，没有解释。
让他们猜去吧。
他正准备关闭QQ，手机却不合时宜地再次响了起来。
来电显示是“老爸”。
夏冬微微蹙眉。
这才刚打完电话没多久，怎么又来了？
难道是工厂那边又出了什么岔子？
他心里闪过一丝疑惑，按下了接听键。
“喂，爸，怎么了？”
电话那头，传来夏建国略带激动和一丝不确定的声音。
“儿子，告诉你一个好消息！”
夏建国在那头深吸了一口气，似乎在平复自己有些激动的情绪。
“刚才，刚才有个电话打到我手机上。”
“他自称是浙江卫视，《经视新闻》栏目的工作人员！”
浙江卫视？
经视新闻-->>