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“妈，怎么越打越用力...”“你这臭小子，我告诉你，要是爸和二叔有点什么事，我第一时间打死你..”
见江诚笑嘻嘻的被李艳打，江成宏笑呵呵的劝道：“艳儿，可打不得啊，我那明生集团还等着诚儿来接手呢，打坏了可怎么办？？”
见又是这个话题，江诚直接吐槽：“二爷，我爸跑路之后我可是忙翻了天，要是再接手您的明生集团，我怕到时候就连陪您二老的时间都没了...”
这话说的其实有点夸张了。
但是确实有了江泰建材之后陈雪儿那边又忙了一些。
就是这样，每隔几天陈雪儿和赵灵儿就得审查江泰建材的日常报表。
但是她们两个的专业毕竟是投资金融方面的。
对于建材方面并不是专业的，所以就算能大方面的起个监督作用。
所以江诚在开工宴的时候才会顺势的让方媛接手江泰的财务。
只不过以她的能力管个财务江诚是放心的，但是在建材方面，并不是专业的，所以公司的总经理的位置肯定要找专业又能信得过的人来坐。
虽然公司还有跟着自家老爸打拼了几十年的老兄弟。
自家老爸也经常告诉自己，要善待跟着他打天下的老员工。
可接手查下来，公司里面的老员工早就出现大大小小的一些小毛病，只不过江诚还按着没有端掉。
一是还不到时间吗，二奶是那些老员工认的是自家老爸的情、自家老爸的规矩，不是他江诚的。
从历史的长河来看，公司里待久了的老人，难免有惯性。
要么觉得资历老就该“躺平”，拿着高薪却推三阻四；。
没严格监督，就开始在采购、报销上动歪心思。
总觉得“小打小闹没人管”；。
更有甚者，明里暗里觉得他江诚年轻、没摸过建材的门道，阳奉阴违地摆架子。
江诚也不像江建明一样每天都往公司跑。
所以有时候也因为资历久了，问题就更多。
这些人因为在自己的地盘盘旋久了。
更懂得利用自己的优势。
反而有些新进公司的小年轻为了晋升所以战战兢兢工作，不敢行差踏错。
江诚从不是等问题爆发才补救的人。
斩草除根这四个字江诚很喜欢。
与其放任着让事态发生变化，不如一开始就断了这些事情。
把摆老资格、心思活络的调离关键岗位。
腾出位置来培养真正肯干的年轻人。
或是外聘专业的硬手。
刚把这念头理顺，脑海里突然“叮”的一声脆响。
系统提示音清晰响起：
【清明专属奖励】触发！”
“检测到宿主明确企业管理战略方向，针对建材领域管理需求，特发放‘顶尖建材管理人才卡’ 两名。
“奖励说明：卡片可直接生成2名专业人才，均具备12年以上建材行业全链条经验（覆盖生产管控、供应链优化、成本风控），持有国家一级建材行业管理资格证书。”
“核心属性——2名专业人才对宿主忠诚度恒定120%，无利益外驱风险，入职即可独立接管建材板块核心业务，无需过渡期。”
看到这，江诚眼神一睁，忍住了就要卧槽出声的冲动。
好好好，为了让自己没有借口拒绝继承明生集团，系统都发力了对吧。
江诚虽然很想吐槽，但是还是忍不住的直呼，真不愧是梦-->>