持续破局的脚步。
口舌之争最是无用，实力站稳，才是最硬的反击。
周凯见她始终沉默，以为她懦弱可欺、不敢反驳，索性彻底敲定功劳分配。
“本次项目复盘总结，核心贡献归属本部资深工作组，后续项目评优、资源倾斜、绩效加分，全部纳入团队集体成果，不单独计入个人业绩。”
终于，薛俐虹抬眸，清冷目光直直落在周凯身上。
她声音不高，却清晰利落，穿透全场嘈杂的附和声。
“漏洞拆解、数据闭环、连夜终审落地，全程由我独立完成。团队并未参与核心攻坚，凭什么集体包揽成果？”
一句话，瞬间撕破全场虚伪的默契。
会议室瞬间死寂，所有人的目光齐刷刷聚焦在她身上，诧异又带着几分恶意的审视。
没人想到，一向低调隐忍、收敛锋芒的新人，敢当众直面资深老员工，公然拆穿这场抢功闹剧。
周凯脸色微沉，眼底掠过一丝愠怒与不屑，语气带着居高临下的压制。
“薛俐虹，职场讲究团队协作，你刚入职多久，懂什么项目全局？个人单点工作，只是团队流程里的微小一环，谈何独立核心贡献？”
“年轻人不要太浮躁，有点成绩就急于揽功，太不成熟。”
道德绑架、资历压制、职场PUA，层层叠加，试图彻底压垮她的辩驳。
其余老员工立刻跟风打压，句句针对，不留余地。
“就是，没有平台兜底、没有团队铺垫，你一个新人凭什么对接高层？”
“懂得感恩、学会谦让是职场本分，别恃才傲物、不懂规矩。”
“一点点小事就急于争功，格局太小，难成大器。”
众人抱团施压，全方位孤立、贬低、否定她的付出。
他们笃定，只要统一口径、抱团压制，一个无权无势的新人，根本无力反抗。
薛俐虹指尖依旧平稳，没有半分慌乱，目光坦荡，条理清晰地逐一回驳。
“项目崩盘前夕，全员排查无果，无人定位漏洞根源，这是团队现状。”
“外部技术团队进场核验，同样无法拆解高阶逻辑冲突，项目濒临终止。”
“最终紧急整改方案、数据校验闭环、风险兜底落地，全程由我独立输出，无任何人协助。”
“团队铺垫的是常规流程，救局破局的核心攻坚，是我个人完成的事实。功劳可以谦让，但不能被凭空抹杀、恶意稀释。”
字字落地有声，句句有据可依。
全场众人脸色一阵青一阵白，被怼得哑口无言，却依旧不肯收敛恶意。
道理上说不过，他们便开始拿身份、权力和人脉施压。
周凯冷笑一声，语气带着赤裸裸的威胁与打压。
“说得再好听也没用，部门归档、绩效评定、资源分配，都是团队统一结果。新人不懂职场规则可以学，但公然顶撞前辈、抢夺团队功劳，就是态度问题。”
“我看你是近期得了点外界认可，就飘得不知天高地厚了。”
一句话，直接将她的合理维权，定义成狂妄自大、目无前辈。
只要这个定性落下，哪怕她有外部口碑背书，也会被扣上态度不正、不懂规矩的帽子，后续晋升评优全部受限。
职场最致命的从不是能力不足，而是这群手握资历话语权的人，抱团篡改规则、随意定义对错。
恶意再次层层叠加，将薛俐虹死死困在被动绝境。
所有人都等着看她狼狈退让、低头服软。
等着看她认清新-->>