而他们凭借的“杀手锏”，除了较低成本上的价格优势以外，就是经过周密策划的广告轰炸。
这家厂子先是节后在《京城日报》投放整版的平面广告，然后就是电视上的动态广告。
但最关键的还得说，他们的广告确实非同一般，极具特色。
不再是国优、省优、部优的一通虚张声势的乱喊。
而是由一个其貌不扬的小伙子带着耳麦，抱着吉他欢歌劲舞。
表现的中心已经不是产品了，而是一种流行个性的情景与概念。
这不但开创了国内广告创意的先河，也顺利打动了年轻消费者的心。
于是，不但“燕舞，燕舞，一起歌来一片情”这句广告歌曲火了，使得燕舞牌收录机因此成了家喻户晓的品牌，这种效应也迅速反应到了产品销售上。
一时间，京城各大百货商店同类产品柜台前。
不但国内的收录机品牌被燕舞挤兑得冷冷清清。
就是三洋、索尼和松下销量也大受影响，相形见绌。
自然了，就因为洪衍武的名字与品牌谐音，认识他的人，都爱拿这几句歌词跟他开玩笑。
弄得他天天无论出院，进院，还是在单位，全能听见别人唱这几句。
就连家里也不消停，还有那几个小不点呢。
所以可给这小子郁闷坏了，想想也知道，简直烦不胜烦啊。
而就在这样的氛围里，前几天临时厂务会的后续——杨厂长的三把火也烧下来了。
那就是“北极熊”已经获得轻工局批准，将要开办一个新的车间，从日本引进一条方便面生产线。
同时选拔新的干部，实行新的管理制度，奖金制度。
想调动部门的工人可自己报名，也可让车间主任推荐。
但在培训后，需要通过技术考试才能正式录用。
随之公告的的还有一系列的人事任命。
魏大姐兼任服务公司党务书记，水清任服务公司经理，行政级别提高的正科级。
这都无可厚非。
偏偏最最让人大跌眼眶的，是洪衍武这小子摇身一变，被提拔成了行政科的副科长。
而行政科的原副科长居然调任到了方便面车间当干部去了。
为此，厂里那是一片哗然啊。
和洪衍武关系不错的人当然为他高兴了，大食堂连带那些青工中，不乏欢呼雀跃者。
可那些眼红妒忌者，还能干啊？
别忘了，服务公司奖金的事儿还没平息呢，现在又闹这么一出。
何况“以工代干”那些人，安置问题还在扯皮呢。
怎么就把一个劳教过的人提拔成了正式干部呢？
所以这些人对这件事的气愤和不满，甚至比对服务公司青工们意见还大。
可偏偏也邪门了。
这次从上到下，全体干部居然成了铁板一块。
书记和厂长全是一个态度，各科室和各车间更是完全硬压。
说这是厂里一致表决通过的任命，局里也做了同意的批示，不接受任何反对意见。
这下那些人想闹的人没辙了。
他们确实不明白，洪衍武到底有什么背景，让这些干部一条心的护着他。
这下没空子可钻了，就连写匿名信都没地方投去。
何况各自也怕当出头鸟，再闹下去，白白惹来洪衍武的报复。
于是他们再无他法，也只能偃旗息鼓，暂时作罢了。
可-->>
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