行汇报的时候，只能挑中高管人员进行讲解，基层管理人员和普通员工，都只能拿出一两个模板式人物来讲解。
这部分汇报内容占据了相当长的时间，以至于汇报结束后，温婉提议中场休息15分钟。
她用的借口是老板想抽烟了。
“剩下那部分内容你看到了吗？”
走出小会议室的时候，罗阳随口问了一下跟在身后的温婉。
“嗯，看到标题了。”
温婉向前半步，贴近罗阳后轻声道：“关于董事局成员调整的内容。”
小会议室本来就挨着董事办，几步路的功夫，两人就进了董事长办公室。
罗阳坐到茶桌前，点上一支烟后才开口道：“事关董事局成员调整这种大事，他们也敢讨论？”
“这要看老板您的想法了。”
温婉站在罗阳的身后，一边帮他按着肩膀，一边回复道：“如果您有百分百把握掌控这次董事会成员安排，这样的公开讨论就很合适，如果您对成员挑选还有迟疑，或者说或者说需要私下里沟通协调，那就不能公开讨论了。”
两者都能体现罗阳对企业的掌控力，只是前者表现出来的是自信，后者需要用策略来弥补。
“要是现在对企业的掌控力就出现问题，那就是笑话了！”
罗阳轻哼一声道：“真不知道他们是无知还是对我信心特别大。”
后半句近乎嘀咕的话，温婉真不好接。
好在罗阳也是自言自语，不需要温婉的答案。