时可能爆炸，给收购方带来巨大的风险。
林凡在笔记本上画下红星二厂的轮廓，在 “软实力” 三个字下重重划了三道线 ——
这才是他要找的 “宝藏”。
他深知，在这个竞争激烈的市场中，单纯依靠先进的设备和优越的地理位置并不能保证企业的长久发展，真正能够让品牌脱颖而出的，是这些传承了几十年的传统技艺和老技工们的匠心精神。
只有将这些 “软实力” 与现代的设计理念和市场需求相结合，才能打造出具有独特竞争力的童装品牌，让中国的孩子们穿上既安全舒适又富有文化内涵的衣服。
四合院的会客厅里，黄花梨茶盘上的铁观音冒着热气，茶香袅袅升腾，弥漫在整个房间。
苏瑾瑜坐在主位上，手指在红木桌面上轻轻敲出规律的节奏，他身着笔挺的西装，袖口绣着家族徽记，眼神中透露出一种与生俱来的自信与威严：
“专业团队明天就能进驻，我知道这单收购对姐夫进军童装产业的意义。”
作为苏家最年轻的董事长，苏瑾瑜一直致力于拓展苏家在各个领域的业务版图，红星二厂的收购项目，在他眼中是姐夫进军童装产业的关键一步。
林凡坐在对面，轻轻放下手中的青瓷茶杯，杯底与茶盘相碰发出清脆的轻响：
“瑾瑜，我明白您的意思。”
他抬起头，直视苏瑾瑜的眼睛，目光坚定而诚恳，
“但如果连这场谈判都要靠苏家的招牌，那‘笑笑’永远只是依附在大树上的藤蔓。”
林凡深知，自己要打造的 “笑笑” 品牌，必须凭借自身的实力和努力，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
他不想让 “笑笑” 成为苏家的附属品，而是希望它能成为一个独立、强大的品牌，拥有自己的核心竞争力。
桌上摊开着林凡的笔记本，里面夹着他连夜拟写的谈判策略。
前半部分是法律风险把控，由苏家律师团队负责。
苏家的律师团队在业内声名赫赫，他们拥有丰富的经验和专业的知识，能够确保收购过程中的每一个法律环节都万无一失。
而后半部分则是林凡最为关注的职工安置与技艺传承，每一个数据都经过他实地测算，凝聚着他的心血和智慧。
“张师傅现在月薪 8000，普调 10% 后是 8800，比同类型工厂高 15%。”
林凡指着笔记本上的数字，认真地说道，
“这样的薪资待遇，不仅能够留住张师傅这样的老技工，还能吸引更多优秀的人才加入我们。”
他深知，这些老技工是红星二厂的宝贵财富，也是 “笑笑” 品牌未来发展的基石。
只有给予他们足够的尊重和待遇，才能激发他们的工作热情和创造力。
“京绣工作室的 50 万预算，包括设备引进、传承人补贴和学徒培养，我算了三遍。”
林凡继续说道，他的眼神中透露出一种执着和坚定，
“我要让京绣这门古老的技艺在我们的手中得到传承和发扬，让更多的人了解和喜爱中国传统文化。”
在他看来，京绣不仅仅是一种技艺，更是一种文化的传承，是中华民族的瑰宝。
他希望通过打造京绣工作室，培养更多的京绣传承人，让这门技艺在新时代焕发出新的生机和活力。
苏瑾瑜的目光扫过那些密密麻麻的数字，心中暗自赞叹。
他没有想到，林凡为了这次收购，竟然做了如此充分的准备。
这些数据不仅体现了林凡对市场的敏锐洞察力和对细节的把控能力，更让他-->>